光是为了对员工好，济民的高工资已经足够做到这一点了。
现在花这么多的钱请演员，买奖品，实在是有些浪费。
现在看到员工们脸上满意的表情，以及他们发自内心对济民的认可，让他们知道这一切都是值得的。
老板利用这次年会，让所有的员工对于济民有了更深的归属感。
如何让员工对企业有归属感，这恐怕是很多老板绞尽脑汁想做到的事情。
老板的良苦用心现在他们总算都明白了，心里越发的佩服了。
他们越来越肯定一件事情，济民的发展真的完全不能离开老板。
第二天，关于济民的年会，上了省里各个报纸的头条。
主要是昨天年会的内容太过于劲爆，各个媒体完全想不到能有什么消息能够取代这件事情成为头条。
早在一个多月前，济民年会的事情就已经传得是沸沸扬扬了。
当时什么样的小道消息都有，大家都很好奇，这个年会最后到底会办成什么样子。
在看完报纸上的内容后，所有人都沉默了。
原本以为济民的年会，最多就是请员工们吃吃饭，看看表演。
没有想到赵越明比他们想象中更大方，一出手就是几十万的奖品。
彩电冰箱收音机，这些对于很多普通老百姓想都不敢想的东西，就这么出现在了济民的年会上面。
通过媒体们的统计，这些奖品百分之八十最后都落到了普通员工身上。
这足以证明居济民的年会不存在暗箱操作的行为，赵越明是真的借由这件事情给员工们发福利。
华夏现在的企业老板，谁能够做到这一点？
赵越明在此之前，已经是平通省非常有名的人物了。
年会的事情过后，他的名声就更响亮了，有人认为赵越明是平通省最近几年内最出名的一个企业家。
济民在对方的带领下发展到如今这个地步，算得上是一个不小的奇迹。
这么一种发展速度，就算是现如今的首富邢宗江都是无法
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