“挣什么钱,受什么累。你来工厂是为了挣钱的,就不要怕吃苦……”
这是线上最老的“老人”蔡文兵说的。
蔡文兵在“森宏公司”工作了八年,一直在“一线”。
公司要提拔他当班长和“线长”,他一直不愿意。
用他的说法是“是个人都有上进心和权利欲,都想指挥几个人……我也有啊,但是人贵有自知之明,我干活儿还行,但真的不是管理那块料。”
所以他一直是“一线员工”。
但他却是整个M车间最牛的“一线员工”。
线上任何一个工位出问题,任何一件产品有瑕疵,都会找他。
不仅普通员工找他,连“线长”、班长和车间主任有什么问题都找他。
花笑鱼第一天上班就发现问题的关键,蔡文兵是整条生产线的“核心”。
不抽烟?
不喝酒,还不打麻将?
人总会有自己的小爱好吧?
很快花笑鱼就发现蔡文兵喜欢“暖昧小视频”,而且是那种有点儿小情趣的小短视频。
立刻在微信工作群里加了他。
一段小视频不行,就再来一百段,没有是什么小视频搞不定的。
这样一来,整个车间都能听到蔡文兵怒骂花笑鱼的声音。
“花笑鱼,你怎么这么笨?!你跟八戒二师兄是拜把子兄弟吧?都教几遍了,还不会?”
连骂人都不带一个脏字的,花笑鱼喜欢。
花笑鱼有事没事就喜欢凑过去问这问那问东问西,让蔡文兵骂两句。
乐此不疲,不管不顾众人鄙夷嘲笑的目光。
真是周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨!
连班长章君君都看不下去了。
在车间开短会时笑咪咪地宣布花笑鱼这个新人由他亲自来带。
看着蔡文兵和意味深长的笑,花笑鱼心想,“这就来了。”
第二天,班长果然亲自上阵,从第一个工位教起,每一道程序每一个动作都教得特别认真仔细,有问必答,总是“微笑服务”,还不时夸花笑鱼一两句。
还录了像,做了详细的记录。
“这没毛病啊……但里面肯定有问题……问题出现在哪儿呢?”看到蔡文兵更加意味深长的笑,花笑鱼疑惑了。
晚上回到宿舍躺在床上把白天的“经过”如过电影般过了好几遍,包括每一个细节。
花笑鱼超凡的记忆力起了大作用。
真的没有毛病啊!
都中规中矩的。
再“回忆”起蔡文兵所教授的全过程,不比较不知道,一比较吓一跳。
同样是“教学”,蔡文兵会把每一个工位每一个操作的关键技术难点单独“提”出来,反复多讲两遍到三遍。
每一个工位会出现的惯性毛病也“提”了出来,做关键描述。
同时还有“微操作”,怎么做到技术动作到位……并传授个人的“小技巧”。
师傅好不好,全靠“小技巧”!
这都是蔡文兵多年总结出来的。
这一比较,一高下立判。
“你妈妈的,还微笑
(本章未完,请点击下一页继续阅读)