鼓掌。
然而，却被一旁的王剑霖在桌子下踢了一脚。
王思葱有些尴尬地挠挠头。
他刚抬起的手，也只能假装乐呵呵拿起水果叉，吃起果切。
导演见全场毫无反应，便对着话筒说道：
“好，通过范老板这条心得，我们可以看出，他对自己的管理理念总结的非常精辟。
现在，进入提问环节，如果在对未来模仿和悦购的事情上，有任何问题，现在可以随意提问。”
众人先是面面相觑，随后都默默地低下头，假装喝水，吃果切。
政府的人，还在台上监督着呢。
他们谁也不傻。
在这时候当出头鸟，不就等于惹祸上身吗？
马芸就是最好的例子。
非要在背地里带头搞范老板。
现在不仅马蚁金福暂停，就连胡畔学院也悄悄被封了。
其实台下这些各界公司高层，大部分人来之前都想好了要阳奉阴违。
政府给他们安排的工作，该配合配合，面子上必须过得去。
但现在若让他们立刻真这么做。
真把公司改为和悦购管理员工的方法，那是绝对不可能的。
就光给员工分百分之九十的利润这一条。
他们就接受不了一点。
还有高工资，和一百四十九天的假期。
对他们来说，这些简直是天方夜谭！
在他们看来，比赛投票的底层打工人。
打工人想要高工资，就必须舍弃假期，为公司卖命。
不然聘请打工人干嘛？
这还算好的了。
台下有的人甚至觉得，就算卖命，这些底层人也只配拿月薪三千。
不过，和悦购的级别认定倒是可以借鉴一部分。
岗位级别，可以监督基层员工自发进步。
但进步归进步，工资跳着涨是不可能的。
发个进步奖，给两桶油不错了。
公司明明是他们名下的，凭什么要对员工这么好？
不压榨员工，他们还怎么买豪宅养小三？
此刻，就连非常想发言的王思葱。
也在王剑霖接连不断地威慑下，乖乖吃着果切，缄口不言。
足足过去两分钟，台下众人杳无回应。
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