“喂，场地那边情况怎么样？”
“老板，我刚到新正的商场……”
“那个吃面的事，你得帮着分析下…”
一番交谈之后。
范逸将刚才调查的情况，原原本本告诉赵勇。
“Emmmm…”
电话那头的赵勇稍作停顿后，感叹道：
“这枪使得可谓是稳、准、狠啊！”
“嗯？”
范逸疑惑不解。
赵勇急切地开口：
“他们这是想让咱们陷入进退两难的困境！”
“怎么说？”
赵勇深呼一口气：
“老板，如果这件事是给顾客煮的餐，公司会如何处理？”
范逸毫不犹豫地开口：
“按照公司的规章制度，给顾客这样操作，是极其严重的工作失误，应当辞退。”
赵勇接着说道：
“可是现在是员工餐！倘若我们觉得这不是什么大事。
从轻处罚，或者干脆不处罚，那些媒体营销号会怎么说？”
“怎么说？”
范逸想了想，天真地开口：
“只能说这是员工餐，不影响顾客的食品安全啊！”
“不不不…”
赵勇连忙否认道：
“依我对营销号的了解，他们必定会说，员工餐都如此，顾客餐很有可能也是这样。”
“诶？不会吧！李娜都已经解释过了，是因为最近客流大，工作太忙，所以她才……”
范逸猛然停下来。
对啊！
最近客流大，工作繁忙！
因此，更有可能在给顾客准备餐食时。
也出现不换餐具的情况！
可是……
范逸语气为难地开口：
“如果…直接因为这件事辞退李娜，也不行啊，她的过错还不至于到这个程度。”
赵勇闻言，急忙说到：
“老板，辞退更不行！罪不至此！
如果辞退的话，营销号会说我们拿员工当挡箭牌。
只是想尽快为公司平息此事，才辞退员工！
现在外面罢工这么严重，大家最看不惯的就是这样的。”
嘶……
范逸倒吸一口凉气。
经赵勇这么一分析，员工餐这一招实在是太狠毒了！
如若是顾客餐，那这名员工就是严重工作失误，按和悦购规定，只有辞退。
可现在是员工餐。
无论怎么处罚都不行！
营销号总能找到理由批判！
就在这时，赵勇叹口气，缓缓开口：
（本章未完，请点击下一页继续阅读）