，特意从三亚飞回来加班！
马芸清了清嗓子，缓缓开口。
“我创立的胡畔大学，MBA课程里有讲过人性化管理。
就是强调从关注员工的需求和感受出发，来进行管理。
这很符合和悦购现在的管理方式…”
马芸话音未落，王剑霖就摆了摆手，不屑地开口。
“什么人性化管理，要是光顾着员工的感受，那不成我给他们打工了？
还是要用业绩目标和奖罚机制来管理员工才是最实用的！
人性化管理都是书本上的纸上谈兵，现实中，除了和悦购，正经人谁用啊？
你用吗？马总？”
听到王剑霖的问题，马芸冷笑一声，摇了摇头。
“我不用，正经人谁用啊？你用吗？王总。”
“我也不用…”
说罢，马芸与王剑霖相视一笑。
随后，又一脸严肃地陷入沉思。
和悦购的不开心假期，过于人性化。
这种管理方式他们确实不用。
在这个节目播出以前，他们也没见过哪家公司用。
可现在，见到真有公司使用这种人性化管理方式来管理员工，并且还管的不错。
他们的内心其实已经翻江倒海。
开始寻思这种方式可能是真的有效果…
就在马芸和王剑霖思考之际，一旁的董铭朱试探性地说道。
“一个多月年假，太久了，我们暂时效仿不来。
但是十天的不开心假期，或许真的可以试试！这种人性化管理方式，能拿捏人心…
我算是看明白了，范老板的员工能自愿加班，就是因为范老板拿捏了员工的心！
或许，这种拿捏人心的管理方式，会成为未来的趋势。
怎么样？要不要给公司员工试试不开心假期？”
董铭朱期待地看了看马芸和王剑霖。
马芸与王剑霖再次相视一笑，
“试试呗，反正我们都不是正经人…”
……
和悦购。
每周休一天，一年就是52天。
年假，按最少的30天来算。
再加上10天不开心假。
52+30+10=97。
“一年总共休9
（本章未完，请点击下一页继续阅读）