他去年实际的利润比预想高出7倍！！！
2000万到1.4个亿。
不管大环境好不好，这都是商业奇迹啊！
最让四位评委想不明白的是。
范逸对员工这么好，又给高薪资，又给这奖那奖的。
竟然还能赚比预计高七倍的利润？
这特么是怎么做到的？
想到这里，再也忍不住的万大老板王剑霖，直接看着镜头开口，
“范总，你的用工成本看起来可不少啊，这就非常不合逻辑了。
按理说，不应该是控制用工成本，利润才能提高吗？！”
……
屏幕另一边，听到王剑霖问题的范逸，不假思索地答道。
“利润能比预想高出这么多，是因为我把90%的利润都分给员工了。”
“……”
此话一出，王剑霖直接语塞。
评委室的其他评委也都愣住了。
90%的利润都分给员工？！
这就是他说的要带领员工共同富裕？！
这小子是真不按套路出牌啊。
评委们此刻都明白了。
就算范逸直接告诉他们能赚比预计高出七倍钱的原因，
他们也没有人能做到！
毕竟，不是所有人都有格局和胸怀把自己手里的钱拱手让人！
……
与此同时，和悦购的支持率已经飞速上升。
观众们都纷纷夸赞起范逸。
【90%都分给员工，这种老板活该他赚钱啊！！！】
【其他公司是员工努力，给老板换大G。和悦购是员工努力，给自己换大G！】
【范老这不是带领员工共同富裕啊！这是带领员工走上人生巅峰啊。】
【你就说这员工能不好好干活吗？！工作的积极性能不高吗？】
【我老板要是能把利润分我，我打死都不摸鱼了！】
【我要是和悦购员工，我比老板还害怕企业倒闭！】
……
“叮，观众认可您将利润的90%分给员工，带领员工共同富裕，名誉值加15。”
“当前名誉值，120。”
听到系统提示的范逸，看了一眼此时的比分。
和悦购支持率正在加速增长。
从百分之三十。
到百分之四十。
百分之五十。
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