闹，但老柳却一直看不上这个圈子。
在他看来，这圈子里的毒瘤太多，绝大部分都把功劳归咎于自己一人身上，根本没有考虑到时代和社会的帮助。
谈功劳时都是自己的，谈分配时好处也都是自己的，工人怎么活，他们不关心。
这位小陈老板不同。
“小陈老板，我换个问题，曼妮百货的工资多少钱，您方便透露吗？”
老柳淡淡的说道。
他才说完，旁边立刻有人走来，小心拽了拽他的肩膀。
“老柳，你问这个就太过了。”
一个同行急忙说道。
无论陈庆宇开多少钱，都没有关系。
他开钱，别人找工作，觉得合适就留下，不合适就走，这有什么好说到的？
但如果把这些问题公开，拿到大众环境里讨论，不是问题的问题，也会变成问题。
或者说，只要进了社会版面，就已经不再是一个个人问题。
给的高不行，给的低也不行，因为总有人会挑刺。
然而老柳却依旧坚持，又问了一遍。
现场有些骚动。
“老板，要不要……”
魏成峰急忙冲过来，身后带着三四名安保。
陈庆宇摆了摆手，让他不要多管闲事，随后淡淡的看着老柳。
“记者朋友，既然愿意帮我们招工，那我就说说我们家的员工条件。”
“曼妮百货的员工分为三类，一类是核心团队，不面向社会招聘，只接受内部考核，薪资方面没办法统计，因为是一个人一个家，但保底是千分之二的分店利润分红。”
记者人群有些骚动。
众人下意识看向魏成峰。
魏成峰是经理，也就是核心团队的人才。
他竟然能拿到千分之二的店面分红？
曼妮百货仅一个星期，就创造了1.2亿的营收，就算利润只有10％，也有1200万。
千分之二的门店分红，也就是24000！
要知道，这才仅仅是一个星期的收入，如果按照陈庆宇所说的全年10亿目标来算，魏成峰仅仅分红，收入就占了20万！
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