但就算捧人,也分怎么捧。
徐兴华把话说的这么明白,反倒透着几分坦荡,完全不像是竞争关系。
魏成峰忽然想到了那名司机。
怪不得他不要自己的钱,怪不得他要维护公司的气氛和员工关系。
公司气氛好,从上到下的每一个员工都受益。
气氛好,不代表没有竞争,相反,大家都依靠明面上的业绩和能力说话,而积分就是这个能力的体现。
在扩张期,积分系统有其独到之处,虽然后期变成怎样不好说,但就现阶段而言,陈庆宇的这些举动,毫无疑问是开创性的。
“先生,我说的这些是不是能加点积分?”
魏成峰笑呵呵的问道。
“积分?当然会加!”
陈庆宇一愣,立刻说道。
魏成峰还没入职,根本不知道积分的妙处,所以他也没有提前吐露这些。
他还以为得再过一段时间,魏成峰才会明白积分的用处,想不到他已经意识到了。
他非常欢迎魏成峰,但魏成峰能不能融入到集体,其实也看他个人的表现。
能接受积分系统,接受这个观念甚至价值观,才能进入这个集体,否则就算魏成峰能力再强,等陈庆宇缓过来之后,也会把他扔到外面去自生自灭。
公司各项规定严格无比,但在这严格的规矩背后,却是人人平等,一切用积分说话。
而积分又和开拓业务密切相关,只要还在扩张期,他这套晋升系统就能涵括所有人。
至于未来怎样,陈庆宇还想不到那么远,但凭借他的经验,起码在未来30年,这套管理系统都够用。
至于三十年之后会怎样,恐怕也轮不到他操心了。
那时候他早就退休,和张曼妮去过悠闲的退休生活了。
三人从窗边离开,回到了沙发旁。
“先生,避免价格战,是维持运营的不二法则,根据我的经验,价格战的周期,大概在六个月左右。
这一阶段过后,即便是外国资本,也会逐渐退出价格战的打法,而咱
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