，不用负责职责之外的事情。
大家只需要做好手头的事，该发的奖金，该拿到的奖励自然会到手，不用去考虑拉帮结派，更不需要考虑勾心斗角。
对于这批刚刚经历过下岗潮，又同时吃了许多年大锅饭的人而言，几乎是前所未有的体验。
现如今，陈庆宇即便把工资标准降低一半，这些人依旧不会离开。
在曼妮做事，他们有盼头，更有发展的前景，同时还能体会到一个职业人该有的尊重。
放到外面，这种机会少之又少。
“业务科。”
“老板，这半个月一共办了16万张卡，平均额度是 220元，总收入3520万。”
“销售设计科。”
“老板，按照您的指导意见，我们将各类客户分成了35类。
20类以下的客户，仍旧用曼妮服装杂志做购物指引，他们每月的购物额度一般不会超过1000元，曼妮服装杂志足以满足他们的个人需求。”
“针对20~30级别的客户，我们安排了专属生活指导专员，额外的限量版精装杂志，按照每年17种文化元素设计限量服饰，他们每月的购物额度，一般维持在20000元以下。”
“针对31~35级别的客户，曼妮品牌已经无法吸引他们，他们更喜欢由欧洲设计师亲自设计，这方面只能由老板您亲自出马。”
设计销售科的会议报告，占据了整场会议的一半之多。
但没有人觉得不买，反而听的津津有味。
曼妮品牌的发展如火如荼，但满打满算，也才刚刚两个月。
公司的待遇如此之好，公司前景如何，与每个人的利益息息相关，没有一个人敢在此时走神。
“我记得上个月，一共才只有16万张卡，这个月才刚过了一半，就已经拿下了16万张卡？”
统筹科的小组面带震撼。
“平均充卡额度又涨了，上个月只有170元，而且不消费的比例还占绝大多数，这个月开始，不仅仅是消费额度在涨，所有会员的整体数据都在涨。”
“按照这个进度下
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