离职时才三十岁，和高层的平均年龄相差近十五岁，从升职速度来看，简直是火箭速度，进入公司两年，从普通财务人员升到公司的核心部门经理升了六级，而薪酬方面已经拿到了公司的顶薪。在众多的公司中高层人员的履历中，李晓红的发展路径显得非常醒目，甚至快得有些刺眼。
要知道华日昌公司并不是一家混乱的皮包公司，从老板郑浩雄到底下的员工，清一色大学以上文凭，有的还是金融经济类的硕士博士，MBA也不少，是一家正经运营的金融公司，管理制度是很严格的现代企业管理方式，员工的升迁和自身的业绩联系是非常密切的，并不是老板随便可以任人唯亲的，李晓红能升的这么快，也是和她的业绩有关。
她进入公司，在财会部门呆了半年，突然调动到运营部，一年半的时间之内，几乎凭一己之力运作下来两个大项目，让老员工瞠目结舌，可以这么说，那一年多的时间公司的效益几乎都是她带来的，因此她的升职尽管引来无数人的嫉妒，但从制度上来说还是过得去的。
但在前年的六月份的一天，毫无征兆，突然有一天李晓红就离职了。对公司影响不小，而且李晓红的离职方式非常特殊，她是网上通知公司的，而且不肯来公司交接，当时人力资源部非常头疼这件事，请示了老总郑浩雄，是郑浩雄特批的在网上交接和结算的。也就是从李晓红网上提出离职之后公司就没有人见过她，当然也许除了郑浩雄。
在人力资源部的记录中有这样一段记录“郑总指示，运营部经理李晓红已当面向其解释离职原因并签署离职协议，故允许网上结算”，记录日期则是提出离职后的第三天。过了不久，公司也因牵涉到前市领导的贪腐案件而出事了。马东记下了李晓红的名字，并在后面打了大大的一个问号。这个人物需要重点关注，不仅仅是因为她的超级快速的
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