是怎么一回事，已经习惯了，这苦了巍子，巍子甚至想，面试时是不是也要戴上墨镜？但张铁军不同意，觉得这是对面试者最大的不尊敬。巍子也只好作罢。
鉴于郑晓晓有出色的专业能力和丰富的职业经历，张铁军就示意巍子，巍子心领神会，直截了当地问郑晓晓在薪酬方面有什么要求。
“底薪5000以上，外加提成和奖金。”
郑晓晓见考官们什么都没有问就提薪酬的事，越发傲慢，像一只开屏的孔雀。
这个价码并不高，bbr的策划编辑加上奖金和提成的话，月薪均值达到了8000。
巍子又问：“提成有什么要求？”
郑晓晓以前的公司给她的提成是，单本书销量超过三万册的，三万册以上的按每本一块钱的提成，举个例子，郑晓晓做的《漂亮女兵》，赶上了大好形势，卖了四万册，那么她的提成就是一万块钱。事实上单本销售三万册这个苛刻的条件pass掉了绝大多数策划编辑的提成梦想，能做到这一点的凤毛麟角，即使有也不是自己做的每本书销量都能达到三万以上。
郑晓晓想了想，说道：“单本销量超过两万册的，按一块五提成。”
策划总监蔡芩芩轻蔑地笑了：“单本销量两万你就想提成？bbr从不做销量不超过两万的书，bbr对策划编辑的提成要求是，单本销量超过五万，五万以上的按每本书价百分之十的提成。”
郑晓晓倒抽一口凉气，这提成的要求也太苛刻了吧？要知道，郑晓晓在出版界打拼快五年了，做过的书不下一百本，但卖得最好的也没有超过六万，九成以上的书销量都在三万左右徘徊。如果按照bbr的要求，她将拿不到一分钱的提成。
“这个要求我不能接受，一本书如果能够卖到五万册已经算畅销书了，如果是畅销书就绝不止五万册。你们的要求无疑是不想给员工提成。这样做只会打消员工的积极性，对bbr不会带来什么好处。”
郑晓晓有些激动，脸有些红了。