先统一思想，统一目标，确定话语权，然后就要制定战略战术和具体计划了。
首先战略上，夏天肯定没想过压过皮尔卡丹。
因为人家的服装是真的漂亮美丽，这也是未来的大势所趋。
但赢不了不代表就会输——夏天不等式~
夏天想的是，展示劳动人民的时装，展示我们的精神面貌，抢夺一定的美丽解释权。
这不是零和博弈。
有一个词叫“双赢”。
当然，不是要赢两次。
夏天和朋友们聊过了，确定我们要的是展示自我，展示劳动人民的美丽和智慧。
至于说输赢，美丽这东西没有标准，也就没有输赢。哎，都赢~
然后就是战术了。
以夏天他们一群年轻人，想要跟有团队，甚至有上边支持的外国服装设计师打对台赛，那是不够的。
这不是妄自菲薄。
战略上藐视敌人，战术上要重视敌人。
他们这些人，能不能剪裁出一身衣服？不能！
他们需要借力。
而夏天借的，是集体的力量。
小集体就是眼前这四五十个朋友，大集体则是这四五十个朋友身后能够撬动的那些人。
夏天首先想到的就是首钢。
首钢员工八九万人，全国都数得上号的大厂子！
配套的工厂也非常多，光是服装厂就有好几个俩！
这是可以利用的！
去年首钢不是搞了承包制嘛，现在大有成效。
而那周厂长也是个有干劲有作为，敢为天下先的领导。
比如说最近厂里正在跟卢森堡进行技术磋商，想要出口我们特有的顶燃式热风炉技术。
这要是成了，可就是我国冶金史上与外国签订的第一个技术出口协议了。
这是个非常创新的先锋厂长……
之前因为老派洛，夏天跟厂里的领导层是有过交流的，跟这位周厂长也见过面。
现在需要一个时机……
上杆子的不是买卖，更不能通过夏爸宣传科长的身份来疏通这件事，那性质就不同了。
所以，得制造个时机。
现在不着急，因为根据小东打听来的信息，宋怀佳女士那边明显也陷入了瓶颈。
而且马小军也参与了“包打听”的工作，据说第二次皮尔卡丹时装展打算在明年三月举办。
这样的话，那就有好几个月时间呢。
跟朋友们都交流了一下，稳定一下军心，确定大家接下来几个月有这么一件事要随时关注。
剩下的得看夏天了。
……
首钢的某一个食堂，两位工人正在吃饭，吃完没有着急走，坐一会儿歇一歇，聊两句。
“听说了吗？”
“什么？”
“最近我们家那小子和一群半大小子，在讨论什么劳动服装展览。”
“劳动什么？”
“劳动服装展览！”
“那是干什么的？”
“展示劳动人民的服装，说是兼具美观实
（本章未完，请点击下一页继续阅读）