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第一卷 第12章 考核

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    张建华不吝啬自己的赞美,对夏言说道。

    “谢谢主管,请问我是否通过了实操的考核呢?”

    夏言不卑不亢的态度又赢得了张建华的欣赏。

    张建华:“我这边肯定是通过了,还要看技术员检测的结果如何,我猜肯定没有问题!”

    接下来,有专门的技术员将组装产品拿去检测。

    几分钟之后,检测员过来附在张建华的耳旁说了什么然后离开。

    全部人的目光都紧紧地盯着张建华,期待夏言的考核结果。

    “夏言,恭喜你!成功通过实操考核!”

    夏言微微一笑,对这个结果一点都不意外。

    众人露出一副“果然如此”的样子,全然忘记了在一开始的时候自己泼的冷水。

    接下来,夏言继续参加考核。

    第二项考核是修理一件有故障的大型机械。

    故障机械的问题不清楚,需要考核人员通过工作经验,把故障找出来,并用技术解决故障。

    “夏言同志,你的表现实在是太惊奇了,希望下一项考核你也能够给我带来惊喜!”

    张建华拍了拍夏言的肩膀,笑着说道。

    这次考核的时限是半个小时。

    考核人员将考核要求讲解清楚之后,夏言被带过来一个大型故障机械面前,开始考核。

    不少人悬着一颗心,为夏言担忧起来。

    修理大型故障机械,需要长年累月积累下来的实操经验,才能清楚地知道故障的部位在哪里。

    夏言只有二十多岁,没有常年积累下来的经验,真的能够准确地发现故障的地方并且修理成功吗?

    组装产品靠的是天赋,但是经验这种东西天赋是没有办法弥补的啊!

    而且考核的时限缩短成半个小时,意味着对考核者的功底和心理素质有更高的要求。

    有了第一场的考核,在场的工人不敢泼冷水了。

    刚刚就已经被打脸了,要是待会儿还被打脸,就显得自己非常小家子气和没见识了。

    更何况,夏言是张建华主考官都不吝赞美的人,你当着主管的面冷嘲

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