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第411章 蝴蝶效应

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的是固定税率上缴,军工方面的按照营业额的10%上缴,民用领域的按营业额的20%上缴。

    这个税率短时间内不会调整。

    因为让盘山集团交税,本身就很过分了。

    看看全国哪家军工企业交税,哪家出口创汇大户不是有一大堆优惠政策?

    但是下面的新闻,就关系到盘山集团了。

    那就是《关于教育体制改革的决定》,这份文件阐明了教育体制改革的措施、步骤和目的,提出有步骤地实行九年制义务教育,大力发展职业技术教育,改革高等学校的招生计划和毕业生分配制度,扩大高等学校办学自主权。

    盘山集团在几年前便开始实行九年制义务教育,作为试点单位,一直在摸索、探索,而盘山集团所属的小学、中学可是不少。

    目前兵器工业总公司划给盘山集团管辖的大专、本科院校,也有五所。

    “看来国家也是看准时机,投入更多的经费用于培养更多的人才,抓住机遇,吸引更多的海外资金来华夏投资。”刘韬低声自语着。

    这是一个信号,那就是国家要继续扩大高考录取率,培养更多的人才。

    同时促进教育的改革发展。

    盘山集团在这方面,也是饱受着缺少人才之苦。

    单靠着自身的培养机制,只能培养合格的工人,但是很难培养大量的优秀工人。

    至于管理型人才、科研型人才,那就很难自身培养,这些都得依靠着高校。

    偏偏这两类人才,都非常的重要。管理型人才可以更好的管理企业、部门,减少不必要的内耗,让企业可以顺畅运行。而科研型人才,则是代表着企业的生命力,决定着企业的现在和未来。

    人才的重要性,那是毋庸置疑。

    这一点上,从盘山集团这几年分配到的大学生就可以看得出来。这些大学生在学校经过系统教育,到了盘山集团,很容易就培养成材,成材率非常的高。

    甚至这些人中,有一部分人已经到了中层干部,潜力非常的大。

    (本章完)

    
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