要执行的工资调整后标准。
明年不管是国营企业，还是政府机关、事业单位，工资都会进行调整。
企业方面，直接规定了，新参加工作的职工均按规定执行见习期、学徒期和熟练期制度，大中专毕业生参加工作后，见习期间的临时工资待遇（不含副食品价格补贴），研究生55元，大学本科毕业生50元，大专毕业生45元，中专毕业生40元。一年见习期满后的定级工资，研究生一般定新拟企业干部工资标准的十三级，大学本科毕业生定十三级副，大专毕业生定十四级，中专毕业生定十五级，少数优秀的可以高定，比较差的可以低定。
再根据之前的企业利润方面，企业平均增薪10%~20%。
而政府机关、事业单位也是差不多比例的增幅。
除了工资调整还，还有一些津贴的设置规定。
刘韬只是稍微了解一下，就没有多看，毕竟盘山集团整个体系实行的是自己的薪酬体系，作为改革试点单位，在这方面有较大的自主权。
目前盘山集团的薪酬体系依旧远高于即将调整的薪酬。
不过从这里面的薪酬增幅，刘韬也可以看到，国家的发展。
几年时间，国家通过改革开放，国力有着显著提升，所以就有了提薪。
这几年，其实薪酬改革也是一直在摸索，断断续续地在增加，每年都会增加一点，虽然幅度不算大，但是这个增加却是每年都有。
而哪怕实行新的薪酬，基本上全国能够够资格缴纳个人所得税的，还是寥寥无几。
因为个人所得税的起征点，还是月工资800块钱。
能够达到月工资800块钱的，国营企业、学校、政府机关单位、事业单位，都没有一个有资格！
就是盘山集团整个系统，那也得每个公司总经理才有资格，整个系统加起来都没多少。
开完会后，一场会议也正式召开。
此次却是专门关于盘山集团的会议。
经过几年的中转，现在盘山集团要拿回账户结算权，独立和银行进行结算。
在之
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