的外部资源不能忽视；具体问题具体分析；暂时不考虑具体人事变动。”
“意思是现在没必要一步到位，先确定好各项工作的具体主要抓手，再根据他们的运作情况招揽新人？”
李颜点头。
温欣更自信了些，“车来啦、卫德地图、支付通这几个，目前主要都是借助合作公司的力量在运营，不能因为我们自己要扩容就忽略跟他们的对接。”
李颜又点点头。
“具体问题的话，其实就是强调了要‘量身定做’，这个做法是对的，不能用饿了吧目前比较清晰的一套架构套用？”
“没错。”
“不考虑人事变动，意思是您这边会确定好各大公司的管理层安排，人事部不插手。”
“对，你理解的很好。”
“那我就具体问题具体分析，问一下李总几个问题。”
“问吧。”
“第一个是悠看，这个软件之前我们没有投入太多资源，但是听数据分析那边的说法，用户量在过去一个多月呈现出暴涨的状态，但整个公司对于这个软件都……不够重视。所以我们也缺少相应的人才，我确实无法制定相关的招聘计划。”
“你一定有个原计划，在这个软件影响力还不够高的时候。”
“对，但已经不适用了。”
“适用。”
温欣欲言又止，在脑子里过了一遍李颜的话，才反应过来：“先成立核心团队？”
“没错。”
“明白。第二个是呈批请示上的问题……”温欣看了李颜一眼，确认李颜没有什么反应，便继续说道，“李总，您毕竟在公司的时间……比较，比较……”
“比较飘忽。”
“不是不是，比较不确定。所以有时候我们工作会被一些决策卡住，例如最近给这几个子公司采购办公用品，因为各自的需求不尽相同，就需要先决定好他们所在的办公楼栋跟楼层……”
“我不是说找孙淼吗？这些问题没有到需要我来决策的地步。孙淼自己斟酌，有问题就开部长会，汪紫跟刘立伟有否决权，出现这种情况才告诉我。”
李颜这句话就略有不悦了。
“子公司在哪办公”如果都是一个需要他来决策的东西，那以后几千人的公司，他不在岂不是直接停摆？
温欣感受到了李颜的不快，马上解释道，“这个有的有的，李总，我们确实是呈给了孙总看。他认为应该把这些子公司的管理层集中到我们这栋楼办公，跟部长们一样，方便向您汇报工作。”
这孙淼，怎么一路成长为脑残粉了？
技能点不要点亮“阿谀奉承”的版块啊。
“被否了？”
“对。”
“那就让汪紫跟刘立伟找我反馈，孙淼这意见确实不妥。”
“不是……”温欣抿抿嘴，“否决这个意见的，是赵天涯。”
“哦……”李颜没说啥，只是点了点头。
他虽然最近忙活着别的事情，但对公司的情况依然是非常清晰的。
当年初创团队15人，除了被开会爆锤的张赫王力，没有最终进入项目直接负责人大名单的，就只有赵天涯了。
原因无他，能力确实不太行。
并且太过中立，虽然不至于跟张赫王力一样站到李颜对立面，但也没有倒向李颜。
跟李颜设立管理层的出发点相悖，所以只让他当了个低一级的“部长”——跟宣传那边的姜部长，数据分析的曲部长一个级别。
近期公司的暗流涌动，确实隐约能看见赵天涯的身影，这个一直无功无过不温不火的人，似乎也要主导一出大戏了。
“赵天涯否决了孙总的意见，然后呢？”李颜问道。
“呃……孙总说，再研究研究，这两天整合大家意见，会向您呈报。”
这个倒是有些出乎李颜意料，“怎么的，赵天涯的声望这么高了？”
“现在员工内部流传一句话，未来科技只有四个总，李总孙总刘总跟赵总。”
“是五个，温欣，你喜欢汪紫也不要传递不实信息。还有个汪总。”
温欣冷汗都下来了，“好……好的，李总，既然您都知道，我就不多说了。我继续做好我的工作。”
李颜点头，温欣有点恍惚地起身，走到门口突然鬼使神差问了一句：
“需要我找孙总或者天涯过来吗？”
“不用，”李颜已经打开了书，“静观其变。”