别的单位，成果集于某人一身，嗯，这特么肯定有猫腻！
但是在三分厂，啥，这么多新成果都和高振东没关系？绝对有大问题！
但是老陈也好，高振东也好，他们知道，部里面如果要按项目给高振东下表彰，很为难。
太多了，实在是太多了！对烈火科技奖一等奖的严肃性会造成一定的影响。
有成果不奖，是不公正，但是把普通人和高振东这种异类放到一起来进行评价，对普通人是不公平。
所以高振东根本不在乎自己能得什么奖，他就是略微带点儿腹黑的好奇，部里怎么处理这个事情。
对这个疑问感兴趣的人，不止高振东一个，十七机部对他熟悉的人都很好奇。
在这种好奇中，本年度的烈火科技奖颁奖流程如常进行，波澜不惊，仿佛一切都和去年没什么变化。
高振东的名字一直没有被提起，人们并不奇怪，去年前年也是这样的，如果把他放在前面发，会让大家对在他后面的所有项目都失去兴趣和关注。
这叫技术工作者里的顶流！
当人们的好奇被拉到顶点的时候，眼看一等也快颁发完了，典礼到了尾声。
这时，十七机部领导拍了拍话筒。
“接下来，是我们最后一个奖，也是最特殊的一个奖。”
来了来了，这必定是高振东，但是为什么是最后一个奖而不是最后一个人？
“今年烈火科技奖特等奖，授予京城第三轧钢厂的高振东同志，获奖课题——无！”
下面“轰”的一声就炸了，特等奖？以前怎么没有这东西？
还有还有，那个无获奖课题是个什么意思？高振东一个课题都没有？开什么国际玩笑。
不过大家很快就回过味儿来。
“看来这个奖，就是为高振东量身定做的。”
“嗯，部里估计也是没办法，奖无可奖了”
“部里这个考虑倒是有道理，按照课题来表彰，会把其他同志比得好像是不值一提一样。”
“对对对，这样对其他同志来说有点不公平，和高振东比，根本没法儿比啊！”
“干脆把高振东摘出来，独一档！姜还是老的辣，部里领导厉害啊。”
“注意到没有，没有具体的课题，这个奖，就是奔着高振东这个人去的。”
“他的课题还少了？就一个高炉操作线，意义就完全不是这些单独的材料能比得上的，那是对整个十七机部的巨大提升。”
“这结果，服气！”
“……”
会场上响起了雷鸣般的掌声，同志们用最大的力气，表达着自己的情绪。
高振东也听明白了，这个“特等”，其实有点类似终身成就奖，或者说弱一点，“本年度最高综合成就奖”，不和你说课题，不和你说具体指标，要求看起来很简单，你的成果要够多！意义要够大！
数量、质量，都得是顶尖的，缺一不可！
什么叫顶尖？
顶
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