们之前已经商量过今天的会议内容了，知道一些什么。
出乎他的意料，这次会议没有什么讨论的议程，只有通知。
杨厂长拿着一份文件，对所有与会者道：“大家工作都忙，我就不废话了，今天开会，是按照我厂最新的形势需求，按照部里的部署，整合我厂部分技术和生产力量，以期更好的完成上级和群众赋予的任务。现在，经厂领导层商讨决定，并呈送部里的调整方案，部里已经批复了，完全同意。”
高振东有点莫名其妙的，最近也没什么重大的事情或者变故，也没有发生什么需要变化的苗头，为什么就要突然调整了？而且这种调整一般也和自己没什么关系，把自己拉过来干啥。
马上他的疑问就得到了答案，杨厂长打开文件，开始传达里面的内容：“在的领导下我厂经过艰苦努力，刻苦专研，狠抓技术，现已实现了.等共计.种特种产品的生产，为做出了重大贡献.”
噢，原来是特种产品的事情啊，这些产品基本上都是自己搞的，生产大部分都在涉密车间生产，那把自己和涉密车间的主任一起叫过来，就顺理成章了。
“现决定，由厂技术处研究室为骨干，整合我厂涉密车间以及部分其他部门和人员，成立京城第三轧钢厂三分厂。三分厂行政级别定为正处级，主要负责特种、涉密产品的研究和生产，三分厂厂长由原涉密车间主任严成德同志担任，总工由原技术处研究室主任高振东同志担任。”
高振东一听，这就说得过去了，原涉密车间的正处担任厂长负责生产，自己这个副处负责技术，级别正好，分工明确，在这种情况下，自己能够直接调动的力量也更强了，更有利于产品的研究。
在这之前，研究室的工作想要调用生产这条线上的人配合，还是要走流程的，不能直接调用，而这么一来，研究室至少能直接调用三分厂的所有力量，大大的简化了流程，提升了效率。
看来部里和厂里对工作的考虑，那真是又全又远。
不过，高振东明显低估了部里和厂里对这个事情的重视程度，或者说对他本人的重视程度，接下来的内容，给他带来了更大的震撼。
“高振东同志行政级别升为正处，行政14级。”
嗯？这莫名其妙就升官了？行政14级工资138块，还是没赶上自己的职称工资，6级工程师是154，不过在处级里面，已经快到顶了，13级是行政级别最高的处级，再往上就是另外一个级别了。
没有只提到正处的门槛——15级，也没有直接提到正处的天花板——13级，领导们考虑得很周全啊，前者太抠门，后者太扎眼。
不过这都不算什么，接下来的内容，才让他理解什么叫做反客为主。
“三分厂工作，由高振东同志主持，其本人分管三分厂技术、研究工作。三分厂日常工作，由严成德同志主持，其本人分管三分厂所有生产、日常管理工作。”
这就很魔幻了，虽然这个时候
（本章未完，请点击下一页继续阅读）