来说，都是扣半个月工资，并取消本年度内所有评奖评级资格。不过许大茂这个事情，行为下流、手段卑劣、情节严重、道德败坏，是属于可以加重惩处的范围。”
高振东被他这麻溜的口条给震惊了，好家伙，你这讨贼檄文一般的话换我来说，仓促之间还真就说不出来，不愧是领导，水平就是高。
既然李副厂长把刀子都递过来了，高振东也没什么好犹豫的，顺手接过刀子，磨刀霍霍向大茂。
为了把易中海师徒彻底摘出来，所以高振东那天晚上并没有把许大茂往死里整，再加上那个事情也整不死许大茂。
毕竟高振东心里的往死里整，那是生物学上的客观描述，而不是汉语言文学里的比喻修辞，要达到这个目的，那天的事情分量还不太够，反而有点打草惊蛇了。
所以高振东只抓了主要矛盾，就是易中海师徒的名声问题。但是这并不意味着在其他方面，他就放过许大茂了。
要知道在许大茂这种人心里，高振东一结婚，他肯定会认为高振东和他有夺妻之恨，这个矛盾是不可调和的，因此借着厂里的手，自己不出面，能坑一把是一把。
高振东正了脸色，严肃的道：“李厂长说得好！你对于许大茂这种行为的定性，实在是太准确了。对于这种抹黑同志帮扶关系，污染正常工作风气，丑化我厂职工形象，破坏友邻单位研究的行为，我建议是从严、从重、从快，作为典型处理。”
李副厂长一听，艹，你小子原来搞政工也有一手，你这话一说，我感觉我不重处这个许大茂，简直愧对广大群众啊。
他毫不犹豫把最重的处理方式拿了出来：“那扣一个月工资，三年内不得参加评奖评级，并调离现有工作岗位。”
这里面扣一个月工资倒是没啥，三年内不得参加评奖评级也还好，许大茂那个位置，会受不小影响但不是太要命，真正要命的是最后一句——调离现有工作岗位。
许大茂的肥缺，没了！
高振东笑着提了一个建议：“李厂长，考虑到职工的生计问题，这一个月工资是不是分成三个月扣？”
老李大拇指一竖：“高处长说得有道理，不带有色眼镜看人，关爱犯错职工，给他反省改过的机会。”
于是在两人谈笑之间，许大茂未来几年的前途就这么被定了下来。
事情商定，李副厂长笑道：“振东，你还真别说，他现在的岗位，多少还是带点技术的，你有没有什么头脑机灵学得快的人推荐推荐？”
放电影这东西，你说没技术吧，它还真有，但是不多。
不存在什么不可替代的说法，电视剧里傻柱这种经常给厂里搞招待主厨的大厨，那不也是说让你下车间就下车间。
搁以前，许大茂调岗，带来的这个机会李副厂长就给自己侄子留着了，但是现在，小李天天叫着高振东“老师”，放映员？嘁，俺老李家看不上。
(本章完)