堵得死死的，不过还是留了个尾巴。
“当然，申请报告上没有明确的，技术科也缺的人员，肯定还是要其他部门支持过去。”
主架构之外的，大家可以随意一点。
一位副厂长道：“技术科原有的两位副科长倒是资历也够正科，趁着这个机会往上拔半步倒也可以。可是第一研究室高主任那里怎么办？是不是太急切了点儿，先声明啊，我不是对高振东同志有意见啊，是怕揠苗助长，对高振东同志成长不利。”
老陈还没说话，李副厂长先笑着道：“爱护年轻同志是好事，不过我建议还是个人服从整体比较好吧，不要搞特殊化。”
不得不说，李副厂长常年干的与人打交道的事情，说话就是有意思，这话字面意思和他实际的意思说了个满拧。
什么是整体，在这里，整体的意思就是有职务的，整体都原地升一级，什么是个人不要搞特殊化，意思就是整体都升，不要搞特殊留一个人在原地。
而且李副厂长有自己的渠道，要不然后面电视剧里为什么是他爬到了那个位置。
同时，他对于技术科最近几个月的工作参与很深，除了渠道消息，他也有自己的判断。
在他看来，所有人都可以不升级，另外调人替代，唯独这个高振东，那是必须要升上去的。
开玩笑，他原地踏步，没准儿部里给你升格工作下个暂停整改的通知信不信。
陈总更直接：“谁能替代他？”
这句话就五个字，可是威力和李副厂长的软刀子不相上下，谁？还有谁？
想想这几个月高振东的成果，没人能拿得出另外一个人来，都知道，厂里最近在科研方面的成绩，说是归于他一身也不为过。
杨厂长喝口水，笑着道：“我们还是专注于升格工作本身，不要节外生枝了，不要把好事办成坏事嘛。”
这最后半句话就很有意思，高振东原地踏步，好事就办成坏事了？
很明显，杨厂长话里有话，他掌握的情况更多。
提出第一研究室问题的副厂长悚然而惊，这个便宜，占不得，要出问题。
人的问题，就这么波澜不惊的过去了，多出来的几个科长副科长还是够大家安排一下的。
然后就是架构和工作条件、工作定位问题。
架构，申请报告里有了，工作定位，申请报告里也很清楚。
剩下就是工作条件，报告里不甚明确，这个东西主要是要靠厂里解决的，不是部里的事情。
最终的结果，是把技术科的办公区，不对，现在是技术处办公区了，从现有位置搬到保卫处边上的一栋楼，这栋楼比技术处现有办公楼大，更施展得开。
另外拨出一笔钱，供技术处添置设备和常用材料，
还有一笔钱，是部里特批的，不算在第三轧钢厂的年预算里面，其使用由技术处掌握，申报程序直接走部里，会上陈总当即就表示，这笔钱的使用，下放到第一研究室扩编而来的研究室去。
没有第一了，就只有这一个研究室。
(本章完)