高振东想了想，初步意向就是梁发明、方姐、小刘，老中青结合，经验冲劲都有，暂时没什么创新能力，不过跟着自己干要什么创新能力，能跟上就行。
而且这一批人也用惯了，性格脾气知根知底，氛围比较好。
为什么很多人升上去了都喜欢用熟人，很多时候原因并没有那么阴暗，其实就两字：稳妥。
升得快的人，尤其是技术线的，在他身边缺的不是能力，他自己就是能力，他缺的是根基。
与在0~100分之间波动的未知相比，相当一部分人会选60~70分的已知。
而且一个100分的人如果起的是负作用的话，破坏力可比60分的强太多了。
当然，这也就是那么一说，实际上什么情况都有，说远了说远了。
老陈对高振东的选择也比较认可，他叫高振东去工作，顺便把这几个人都请过来，这个事情不能当着高振东的面说，当面说的话给人家的压力比较大，不合适。
这三個人都在做文字和数据分析工作，不是太紧迫的那种，三人一起来到了老陈办公室。
他们倒是没有忐忑，从最近他们负责的工作来看，应该不是坏事儿，尤其是把三个人一起叫来这种情况。
坏事儿单独说，留脸；好事儿一起说，喜庆。
三人来到陈总工办公室，陈总对三人说了高振东写书和成立小组的事情。
事情说完，陈总询问道：“情况就是这么个情况，振东推荐你们三人，你们三人自己考虑一下，这个是自愿的，不强求，有自己的其他考虑没有关系，尽管提出来，科里换其他人。”
三人大喜，只要不是傻子都知道，厂里这么安排的用意。
这大腿我抱定了，天王老子来了我也要抱，我说的。
不强求我加入？我强求加入！
换人？换什么换，给我赶紧锁死！
看看小组的主任务是啥，写书啊。千百年来，国人对于著书立说的期望那是刻在骨子里的。
这本书已经是确定出版，而且是开创一个新的工作体系，注定是读者甚众的，搁小说话本里
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