”
股级的确是这样，实际上没有这个级别，也就是科长以下的，图个好听，或者实在是一堆办事员里要明确个领头的出来，才会用到这东西。
不过要说没用，倒也不全是，明确了位置，权、责这两样东西也就随之而来，这个就和级别没关系了。
杨厂长摇摇头：“就算给个虚名先挂着呗，多一手准备总是好的。”
老陈无所谓：“这个随你，我没意见。”
十七机部的回复很快，下午下班前，通知已经直接发到厂办来了。
同时，通信员还带来了另外一个不太重要的消息：那个科研工作管理的研讨会，延期了，因为交通问题，偏远地方的同志实在赶不到，本来说是周六正式开会，结果到现在报到了的同志连四分之一都没有，所以延到周一开。
由于是部里直接下通知，所以对于3Z-591组的调整安排，其他厂领导都是圈阅了事，表示看过了。
杨厂长和老陈在老陈的办公室，把高振东、方姐、小刘3个人叫了过来，宣布了对他们的奖励。
高振东，在分配工作后不到一个月的时间里，被破格评为工程师，9级。
这个速度，已经是非常夸张，高振东前世的正常情况下，一般是大学毕业做技术员或者叫实习生，然后工作1年可以评助理工程师，助理工程师3年，才能评工程师，而且这还是单位够硬，同时一切顺利的情况下。
方姐、小刘，工资上调一级，但职称级别不变。这就类似常见的“享受XX级待遇”，能享受，但是没那个级别，出了问题随时能给你撸下来。
但是就这，两人已经非常高兴，级别是啥？能吃吗？待遇到手才是硬道理。
再说了，科里这么大一根大腿，只要当好挂件，级别问题那不是迟早解决，他们看得很清楚。
对于他们来说，做做试验就能解决待遇问题，这是打着灯笼都找不着的好事儿，不做这个试验还不是要做别的试验，不都是工作嘛。
所以工作中但凡看见好项目，想办法钻进去
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