第二天起来,按例运动吃饭洗漱过后,高振东认认真真的整理了一下自己的面貌,背上挎包出门上班。
严格说来,这是高振东两辈子近30年第一次正儿八经的上坐班,部队里的作息与厂矿,那是完全不同的。
高振东带着一点新奇的感觉,向厂区走去。
一路上早起上班的人熙熙攘攘,虽然衣着朴素,但是大部分都精神奕奕,朝气蓬勃。
进了厂区,高振东直接去了自己的科室:技术科。
技术科的科长是厂里总工兼任,算是低职高配,既体现出厂里对技术工作的重视,侧面也能看出来这年月技术人才的短缺。
一个科长往下,是一串干部,总工兼任,其实是压制了一串干部的晋升通道,而总工之所以不得已兼任,一般来说都是实在没有办法,拿不出这么一个胜任岗位的人才来。
毕竟技术管理这位置,不是只有行政管理经验就能很好胜任的,技术上没有几把刷子,既服不了众,也很难在全局上统筹把握系统性技术工作。
作为一个上万人的大厂,三轧厂广义上的技术系统其实分成了几個部门:技术科、质安科(质量安全管理)、维修厂。其中核心部门是技术科,质安科是为了预防既当裁判又做球员而独立成立,维修厂负责厂内所有设备具体的维护维修工作。
技术科有大概40来个人,主要承担厂里的生产工艺改进、产品研究开发、生产技术创新等核心技术工作,同时也承担了设备材料采购选型、配合质量安全管理、支持重大设备检查维护、协助厂领导班子制定技术发展计划等工作。
科里一共有4大1小5间办公室,1间小的是总工兼科长的办公室,其余的人分在4间大办公室里。
另外还有仓库、实验室等若干,一间资料室用于存放技术资料,虽然不大,但是归档技术资料就大部移交到行政部门档案管理那边去了,也还够用。林林总总的,占据了整整一栋小楼。
一到科里,高振东就先去找科长(总工)报到。
高振东打听过,总工姓陈,三级工程师,
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