渔夫莫石因一次抗拒小吏的勒索而被重用的消息很快就传扬开来，并被越来越多的人津津乐道，蒙虎不苟一格重用人才的声名也在岭南广为人知。
到二月末，在一众负责登记造册官吏的努力下，赵军降卒们被有序的分流到了各个部门。合理的分工给予了象莫石一样的普通士兵以生存的可能，他们就象岭南这座大厦上的一块不起眼的小砖头，一块又一块的累积，最终堆砌成高楼大厦。
降卒问题基本上得到了解决，总算腾出些时间的蒙虎立时把人才的选拔提到了议事日程，春秋战国、先秦时期的人才选拔主要的方式就是依靠地方上的有名望的乡老推荐，这种方法类似于汉时流行的察征、推举制度，其优越『性』在于推选出来的人选一般不会太差，毕竟，能够被父老们看上的人总是有点本领的。
但是，这种办法显然不适合岭南，这个地方百越杂居，地方上有声势的人多是百越各部的首领，让他们推荐人选的结果可能就是形成一个又一个的势力集团，这可不是蒙虎愿意看到的。
人才的选拔任用，无疑是左右岭南未来发展的重要环节。
由不得蒙虎不慎重。
单纯的依靠乡里父老举荐或者越族首领上报显然太单一了些，蒙虎在采纳了胡林、任安、王丰、吕成等一干属下的意见后，最后还是决定采取招募与培养并重的方法，初期以招募为主，等到岭南的一切上了轨道之后，再慢慢的依靠自己培养的人才来完成交替。
培养需要时间，需要花费精力，公开招募贤才――，这个方法虽然老套了些，但胜在有速效，能马上出成果，就象被打得满地跑的刘备，一有了诸葛亮的帮助，就立即化虫为龙，最终成就一番霸业。
“嗯，想想那些史上留名的英雄豪杰起家的时候，不就是靠着发发招贤榜，唯才令，然后坐在大厅里，等着那些有才能的人来投奔？这不用费力劳神，
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