她打急了才还的手。”
而弯弯泪流满面地哽咽地说道：“事实不是她说的那样，是你跟她说了去另外一个车间，她就特别地生气，指着我骂。我只想推开她的手，并没有想打她的意思，她却动起手来推我打我。”
管事人员是一脸的不悦，根本就没心情听她俩解释，秘书却好奇地站在旁边听着。
管事人员打断她俩的话，郑重其事地告诉说道：“我没有时间听你俩之间的纠纷，我的工作是管理是厂子，不是处理纠纷。你们想处理的话，去警察局那儿说吧！我现在要告诉你们的是——我必须解雇你们。”转脸又对秘书说道：“请你打一份正式书面文件的解雇书。”
很快秘书将解雇书打印好了，交给了管事人员，管是人员叫她俩在文件上签字。
杨琳和弯弯都不想失去眼下的工作，也都为刚才失控的行为向管事人员表示道歉，恳求管事人员能给她们一次机会。
特别是弯弯，她恨不得哭着想求管事人员，千万别解雇她。
当她俩的目光与管事人员的目光相遇时，看见的不再是友善和同情的目光。相反，却是一种鄙视的眼光。
两个人意思到问题的严重性，再一次为刚才发生的事情表示道歉，尤其是杨琳的态度也不那么强硬，说话的语气也蔫了下来，不再像刚才说话是那么的理直气壮——给人的感觉好像是打人有理。
两个人都分别对管事人员讲，她们很需要这份工作，如果现在解雇她们，这个假期她们很难再找到工作。
管事人员也毫不客气对对她俩讲道：“这是你们自己的事，不是我的事。我在车间工作了十八年，第一次看到有人在我的管理范围打架，我简直不敢相信这是真的。我对我今天的决定表示遗憾，不过你们也要对你们的行为负责。”言外之意就是你们咎由自取。
中国有句谚语：“橘生淮南折为橘，生于淮北折为栀。”
如果弯弯和扬琳两个人在国内，即使是为了个争工作，会不会当众出丑呢？管事人员有没有深究两个一向斯文的女人怎么会在大庭之下动起武来？如果深究下来，是不是应该带着同情和理解的心情把工作的机会留给她们？