名额。
在一附院各科室医护的比例，一般都是一比二到三左右。
也就是说，一个医生，就有两到三个护士。
f区的初期设置，医生这边就是三个小组，正式成员十二个，一组四个，然后其他的就是一些规培生、委培生、研究生之类的了，再有十几多个，差不多就够用了。
而护士这边，武小富和陆小月商量了一下，感觉三十到三十六个是最适合的。
分成六班，一班五到六个人，这个比例，要比其他科室都要好太多了，护士也不必像其他科室那么累，当然了，也是出于f区有武小富的原因，招收的很可能都是一些重病患，护士多一些，出问题的可能也少一些。
也不是说不想多招人，但是多招人就要面临很多问题了。
一个是医院里给不给名额，毕竟工资是医院发的，你多招，医院就要多支出，这个是有专业部分风控的，再就是招的多了，科里的绩效也会被摊薄，所以，将人数控制在合理的范围才是最好的，不管是医生还是护士。
以武小富的估计，就目前定下的这个数量，就正好。
陆小月会从医院现有的科室里，往过要六到十个老护士，这样就能够保证六个小组，都能有一到两个老护士坐镇，这样一旦出现一些少见或者是棘手的问题，也不至于慌乱，她们都能从容解决。
然后就是将一些临时护士，转为科室的正式护士。
这个差不多也在十多个左右。
最近已经有很多人找过来了，就是为了这个事情，毕竟这些临时护士，很多也是医院里某某关系安排的，能够转为正式护士，当然是最好不过，这种机会也不多的，一般都是等一个老护士离开，她们才能转正，如今一次性就能解决十几个，简直是让她们都眼热了。
所以，各种关系找过来，他们都知道，武小富是能够做主的，所以，或是上面的，或是相熟的，基本都是捎话、送礼什么的，武小富倒也觉得无所谓，让陆小月考察能力和人品之后，直接甄选就是了。
再就是招收一部分新人，这是必须的，一个团队，层次架构很重要。
新人虽然干活儿可能没有那么熟练，但是新人代表着年轻，代表着积极向上，她们会比老人更愿意干活儿，也会更加的卖力，一些老人不愿意干的活儿，就可以交给她们。
剩下的一部分，由她们充斥就好。
如此护士的问题就能解决，不过，这部分要通过最近的招考才行，医院在进行园区扩增的时候，就想到了这个问题，所以，无论是护士还是医生的招录，都是定在了一周之后。
也就是说，一周之后，这部分医护就会正式加入武小富的团队。
“师兄，张主任来肝胆外科的时候，我可还是急诊科的人呢，这个锅我可不背啊。”
今天的张学文也是兴致格外的高涨，或许是多年期盼的科副主任，终于得偿所愿，未来还可能会更进一步，当个科主任，那就更是让张学文心中兴奋了。
其他人可能会想着武小富年轻，若是当科主任的话，会当很长一段时间，根本没有他出头的机会，但是张学文知道，以武小富的突进能力，说不得什么时候，就又从科主任到了更加适合武小富的岗位了。
大家也是一起为张学文恭喜，尤其是段豪，说实话，他之前也非常的为张学文惋惜，只不过，这样的事情，即使是段豪，很多时候也是无能为力的，如今看到张学文得偿所愿，有了更好的发展，段豪自然是为他非常的高兴。
至于说陆小月这里，段豪也就是开开玩笑，武小富要另开摊子，他这个做师兄的，别说是给一个人了，就算是给十个，他都非常的愿意。
其实想当f区护士长的，真的是一大堆，这几天递话的也不少，可惜，武小富那是一点心思都没有，护士长就是科室的大管家，他能用那些不知根知底的才怪。
吃饭、唱歌，这一晚上，所有人的心情都是非常的高涨。
不过，红火过后，就是热火朝天的干活儿了，科室新开，各种工作可不是一般的多，即使是武小富将大部分工作都分了下去，自己手里也是各种要考虑和做决定的。
比如说是科室里还缺什么东西，需要联系其他行政科室报备购置的。
或是人员安排，需要他签字的。
或是科室内的一些安全设施之类的，需要签字把关的等等等等。
而且，武小富现在要离开d区，很多事情，也是要
（本章未完，请点击下一页继续阅读）