“那就这么定了！”
“好！”
所谓的这个“商业奇才”根本就不存在，凌沧的真实打算，是想先和郑老谈妥，然后让司空有给自己选派人过來。
三司绝不可能坑害自己，所派之人一定忠诚可靠，只是整件事有这样一个细节。
有能力选派人才的是司徒道，司空有并不直接负责企业运营，因而无从选派，但凌沧联系不到司徒道，只能去找司空有。
司空有始终沒有正面承认，已经与司徒道、司寇常恢复了联系，不过凌沧已经有这种怀疑，这一次让司空有选派人手，其实是一个试探。
也就是说，司空有只能通过司徒道找到合适的人，如果司空有一口回绝，说明过去的一切都沒有改变，如果司空有一口应承下來，说明三司之间已有联系。
至于司空有，作为凌阳麾下最出色的智囊，刚一听到凌沧的这个请求，马上意识到凌沧真实用意所在，但是，他的首要任务是辅佐凌沧，于是马上就答应了下來：“我尽力！”
不出两天，司空有就找到了合适的人选，然后把凌沧请到了自己家里：“这个人是刘敏安，十分钟后到这里！”
“什么样的人！”
“m国哈佛商学院工商行政管理硕士毕业，在晨阳国际历任人力资源助理、总裁助理、第二副总裁、第一副总裁和执行长办公室主任，可以说是从底层一步步做起來的，不仅才干颇佳，而且为人诚实可靠，在晨阳国际是重点培养对象！”顿了顿，司空有接着介绍道：“他是下一任总裁的内定人选，本來不愿意到世纪集团來，还是我费尽口舌才说服了，毕竟，他到世纪集团直接可以就任ceo，职位比总裁高得多，何况世纪集团有背景，颇具吸引力！”
凌沧原本对企业管理一窍不通，不过组建起世纪集团之后，学习了很多这方面的知识，再配合司空有的一些介绍，凌沧对晨阳国际的组织体系有了一个大致了解。
简单地说，晨阳国际的最高行政长官是首席执行官，简称执行长或ceo，由司徒道担任，他领导着执行长办公室，负责制定企业发展战略和规划，成员包括首席运营官、首席技术官和首席财务官，以及庞大的顾问团队。
执行长有自己的助理和秘书团队，不过执行长办公室的整体运作，需要有专门的人负责，就是办公室主任，这个职位不是很高，但非常重要，所以必定由执行长的心腹出任。
执行长办公室起宏观领导作用，负责企业具体事务的是总裁，总裁直接对执行长本人负责，按照晨阳国际的内部惯例，干几年办公室主任之后，通常都能升任总裁，由此可见，刘敏安的地位相当重要，称得上是司徒道的爱将。
刘敏安很快就到了，其人中等身材，戴着一副金丝眼镜，看起來文质彬彬，他被司空有引荐给凌沧之后，直截了当地说道：“大致情况我已经了解，请你尽管放心，我
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