有几位员工根本沒有发现他站在他们的身后，大家一边做活，一边饶有兴趣的闲聊，还有的人语言诙谐、幽默，都引起众人捧腹大笑。
乔曼娟当时很是恼怒，眼眉都倒立了，心想这是一个工作的地方不是你们的聊天室，但沒办法，他之前从沒有规定过员工在生产中不允许说话，不过，现在出现新的情况了，他也知道下一步该怎么做了。
沒几天，他就新增了一条厂规：“在工作期间禁止任何人随意闲聊，违规者严重处理！”
这条新规定刚一出來，员工们各个议论纷纷，脑袋摇得像波浪鼓似的，都认为这个条规太苛刻，但一个星期过去了沒有发现一个人敢去乔曼娟那里反应它的不合理，最后即便是不合理，也慢慢的被大家接受了。
之后，所有车间里很快就能感觉到一种新气象，员工们做活时各个比平时专心认真了，而且还出现一种难得的热火朝天的工作气氛，以往那些说话声不断，犹如自由市场似的涣散场景立刻消失了。
乔曼娟对这一点小小的制度改进感到很是满意，就像是得到了一次意外收获，从心眼里冒出一股惊喜，可是就在他为自己做出的决策庆幸的时候，又出现一件奇怪的事，厂区内揭示板上被人悄悄的贴出了一张标语，上面用大大的黑字写道：“我赞成这样的做法，厂有厂规家有家规，工作中严肃一些这是比较合理的事情，只要跟着明智的领导创业，就是让我像机器一样的做活我们都心甘情愿， 员工的心声！”
乔曼娟最初以为有人当面不敢指出她的缺点，在用标语的形式暗自释放内心的气愤在谩骂于她，但看了以后并非是恶意，反而是一位很忠实于她的支持者，她心里不由得乐了，其实她最怕的是公司里混进一些不好管理的低素质人员，和一些思想比较顽固的刺头，甚至是一些难以驯服的野鹰。
那样对她的工作会很不利，会分解她的心思，很有可能还会在不同场合受到这些人恶语攻击，给她造成情绪上的伤害
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