们牵着走，闹着要我们抱的臭小子了。”
“是啊，儿子有出息了”
车内老两口心中十分欣慰，许多压在心头的事全部烟消云散，整个人都轻松了很多很多
人这一生，如果圆满有定义的话，那大概是家庭和睦，健健康康，财富自由，望子成龙，儿孙满堂
这些条件，从某种意义上来说，他们现在都已经做到。
到了晚上，李欣带着许多工作人员将一件件衣服送到苏有为的面前。
把自己的，媳妇的以及阳阳的拿走后，还有很多。
那是自家长辈的。
带着李欣，苏有为去了五季酒店一趟。
将衣服送到长辈手里。
按照李欣的准备，一人五套过冬的衣服。
总共三十五套，价值三十多万，均价将近一万一件。
这个价格档位，也就比私人订制稍差一点。
给长辈把衣服送过去后，苏有为稍微坐了一会就回到家中。
晚上九点，他照常查看李传文发过来的工作汇报。
十一家新店的营收数据在稳定上涨，现在已经到了七十万一天，处于上升趋势，倒是没什么意外情况。
美好时刻那边并没有什么举动，似乎已经准备和管家服务进行长期竞争。
这种大家都可以做的事情，想要垄断是不可能的。
最主要的还是前期积累客户。
目前美好时刻已经完成这一步，自然没有必要和管家服务继续烧钱争夺。
接着就是李传文已经和两家学校进行了合作洽谈。
过程很顺利，结果也很好。
从和两家学校的洽谈结果来看，后续想要和更多的学校达成合作都不会有太大的问题。
也就是说，普通员工这一块，基本上已经解决。
接下来需要解决的就是管理层。
目前管家服务的管理层还是比较欠缺。
想要直接解决的话，可以直接招聘一些有管理经验的人才。
对于现在大量裁员，大量失业的大环境来说，招聘一些有管理经验的人才也并不算难。
不过在稍微思考了一番后，苏有为暂时不打算那么做。
首先，其实管家服务需要的管理层并不算太高级，主管，店长，稍微培训一下，了解管家服务的运转，了解一下管理知识。
很容易就能上手，从员工内部挑选的话，培养起来照样很快。
哪怕招一些有管理经验的人才，一样需要适应时间。
结合下来，其实差不多。
而且提拔自家员工的话，对于其他员工会有很好的激励效果。
其次，目前管家服务的扩张其实已经算是很快，再快的话，就算人才跟得上，他的资金也有限，一次注定不可能迈的太夸张。
半年不到的时间，开设十五家店面。
这一点或许和巨头没有办法相提并论，但就他现在的扩张模式。
稍微再过一段时间，店面的数量更多，那么培养人才的速度就会更快。
等店面更多，培养人才的速度更快。
那么他赚取钱财的速度肯定也会更快，到时候人才不缺，他的资金肯定也不缺。
到时候开设更多店面也就是他一句话的事情。
也正是因为清楚这一点，苏有为也就没有招聘店长，主管之类的。
李传文在工作汇报中，说明与学校达成合作的同时，也在询问后续的扩张计划。
苏有为想了想，这一点确实要和李传文好好说明一番。
有明确的计划后，李传文才好安排后面的事情。
不过现在管家服务的店面已经越来越多，也是时候该提拔区域经理了。
想了想，他给李传文发了一些信息。
苏有为：【后续的扩张计划，先按照十五家店面的规模准备，现在的十五家店面要做好人才储备，等店长，主管，员工都储备的差不多了，再商谈新店开设时间。】
苏有为：【随着店面越来越多，也该制定一下区域经理的考核，十五家店面一个经理，当前已经正常运行的十五家店面需要一个区域经理，后续十五家新店也需要一个区域经理，那就先提拔两个上来。】
苏有为：【区域经理就让店长公平公正的考核，有能力就干，能力不够就先当店长，后续扩张的话，新店的建设，管理，运营这些，都让区域经理操心就好，你作为总店长，
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