对杨彬这样的编外人员，戴宏飞显然比秦亮掌握着大得多的生杀予夺之权。在杨彬和其他编外人员哪些人能转正的事情上，戴宏飞有着最后的决定权。
“哦？”戴局长听到杨彬的话皱起了眉头，脑袋也更疼了。
经过和杨彬这一番交谈，他看出了杨彬性格中刚硬不妥协的一面，这意味着这小伙子肯定不是个容易控制和摆布的人。小的好处，比如几句好听的话，一些对未来远景的描画，可能不太容易打动他。
但杨彬手上掌握着令他眼馋的人脉资源，所以稳住杨彬是必须的。只要把他留在项目科，以后有的是机会把他手中的资源挖出来。但是对杨彬提出的条件，他必须慎重考虑、谨慎处理，既要让他觉得受到了局里领导的重视，但又不能惯坏了他的脾气。
动不动和领导谈条件来做工作的方式，是万万不能容忍的，只要开了这个先河，以后队伍就没办法管理了。
至于杨彬和秦亮之间所谓的私人恩怨，戴局长根本不会去关心、不屑去知道，根本不会多问上一句。对他来说，那些事情连鸡毛蒜皮都算不上。
戴宏飞吃了几口菜，又抬头看了杨彬好一会儿才又开了口：“小杨啊，去年项目科工作很出了些成绩，云丰市这几年受到省里领导重视，发展势头很喜人啊！目前的三个项目组，已经不太适应我们招商局未来工作的发展需要了，最近局里已经向上面提交了计划，想要在原有的三个项目组之外再成立一个项目四组……”
戴局长说到这里停了下来，又开始吃起东西来。他要用这件事来试探杨彬的胃口，针对杨彬提出的条件适当予以安抚，当然，还有一些远景的描画。
在任何地方做领导工作，对下属远景描画这个技能都是不可或缺的。在对所辖下属成员进行利益分配的时候，总是不可能做到完全的公平公正。对于认为遇到了不公平待遇的下属，必须要给他们一些近的、远的、可期的、不可期的远景描画，让他们有了另外的目标，才会不再纠缠于既有利益的分配，重新鼓足干劲按领导的意图去努力工作。
就象在拉磨的驴子嘴巴前挂上一束青草，又或者在狗的鼻子前放上一块肉骨头。让它们短时间里看得着却又够不着，唯有拼命努力去争取才可能得到，这就是领导的艺术。
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