剩4天。那么如果4天后人还没有来呢？人力行政部没有人员到位的跟进机制么？”
“是这样的。如果是招聘的专岗人才或者急需人才，我们都是随时跟进的。不过在招聘应届毕业生方面，我们一般不会专门跟进。”李乐解释：“今年在开展校园招聘时，我们已经做了公司人员需求评估，本次招聘人数在57-60人之间均为合理。目前报到59人，其实已经不会形成公司用人的压力了。而且我们公司现在在社会上口碑非常好，薪酬也具备明显优势，如果有用人需要，随时可以在短期内完成临时招聘。”
“你的意思是，钱倾城不来就算了？”陆皓然淡淡地问了一句，眉间却不自觉地皱了一下。
李乐本想回答“是的”，但捕捉到总裁那一皱眉的表情，立刻改口道：“不过这名还没有报到的女生是名校毕业生，在校成绩也很优异，我们也打算在这几天催促一下她来报到。”
陆皓然点了点头：“好，立刻安排人员跟进钱倾城报到情况，落实她报到时间。如果有毁约意向，了解原因。明天把结果告诉我。”
“好，这就去办。”李乐走出总裁办公室时暗暗地吁了口气：幸好我察觉得早。
李乐回到办公室调出钱倾城的档案来看了看，亲自拨打了档案上留下的手机号码：“喂，钱倾城么？这里是朗坤人力部，我姓李，我们跟进一下你的报到情况。请问你打算什么时候报到啊？”
那边的声音彬彬有礼：“李先生，您好。公司要求是8月31号报到，我8月30号会来报到。”
“好，到时候带齐资料以便办理入职手续。”李乐庆幸不是毁约，便省了不少后事。
“好的，谢谢您提醒。”
放下电话后，李乐调出员工花名册电子文档，把钱倾城的名字涂成橙色。李乐是个善于经营人际关系的人，公司里哪些人有背景全部在自己备份的花名册里做好记号。
此前，来了个袁佩雯，总裁关照过：“让她挑自己最感兴趣的部门和岗位。”必定袁佩雯有些来头。这回，又不准钱倾城漏网，显然也是有来头的。凑巧的是，这两人还是同班同学，看来是一个后台，这后台必定还不弱，岂能不做记号？
做完备注，李乐把负责人员配置的小彭叫来：“小彭，我们还有一位新招员工没有到位。到时候她报到的时候记得叫她来我办公室一下。”
“好的，李总。”小彭一边说一边做好备忘。
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“李总，钱倾城来报到了。”小彭把这位最后来报到的应届生带进了李乐的办公室。
“小钱，这里是入职资料，你填写好再交给我。坐在那边吧，慢慢填。”李乐用职业而常规接待新人的套路接待了钱倾城，语气中没有忘记放上几分客气和关照。
“好的，谢谢李总。”钱倾城双手接过资料，找了位置坐下一一填写起来。
李乐一边装模作样地检查着钱倾城的学历、学位证书
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