应聘中高层管理人员的应聘者一视同仁，每人给予三分钟的面试时间，一分钟让他们进行自我介绍，剩余两分钟为交流时间，基本上凌子康都会对这些应聘者提出三个问题，第一个问题是：你为什么来康梦集团？第二个问题是：你能为康梦集团带来什么？第三个问题是：你会背叛康梦集团吗？
第一个问题很好回答，大部分人回答的是看好康梦集团的前景，相信自己能在新的天空下一展所长。一部分人回答得很直接，说是被康梦集团的广告吸引来的。还有少数人回答得很绝，说是为了验证广告是否属实，康梦集团用人是否不拘一格而来。
第二个问题更好回答，这些前来应聘中高层管理人员的不是获得几个博士学会的天才，就是在商界上打滚的老油条，随口就是长篇大论，有本事将你忽悠得不请他就是集团的损失，对于这些纸上谈兵者凌董事长根本不看好。
当然，也不是人人纸上谈兵，有些回答：“现在说不准，具体等我加入康梦集团才知道。”有些甚至反问凌董事长：“这个问题不是由我来回答，而是由你们用人单位来解答，我价值几何？我能为你们康梦集团带来什么？”
第三个问题较之第一二个问题就不好回答了，你会背叛康梦集团吗？这个问题都要思考？对于迟疑者凌子康一律打入冷宫。何为迟疑者？就是拿不定主意，在三秒内没有回答者。
两个星期下来，康梦集团一共聘请了1050名中高层管理人员，其中高层管理人员10名，中层管理人员1040名。
忙乎了整整一个月，康梦集团的招聘会圆满结束。招聘会是结束了，可凌子康等人的忙碌生活并没有随之而结束，反而刚刚开始。
10月1日，在这个普天同庆的日子，康梦集团成立了董事局，凌子康担任董事局主席，握有集团48的股权。梦璃担任董事局副主席，握有集团50的股权
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