想一步到位，直奔32位，但公司的人却建议，他们底子差，还是想一步步来，打好基础，先开发出16位，然后再去开发32位。有道是“不积跬步，无以至千里”，赵烨自然是欣然同意。
此时，赵烨右手合上文件，嘴里发出一声叹息。
这个年代，学软件和硬件的工程师太少，很多事想做，却捉襟见肘。
仅凭中国自己的人才，目前那是远远不够的。“它山之石可以攻玉”，前世，华为公司便招聘了很多外国科学家或工程师。
赵烨瞬间觉得自己的格外突然打开了，眼前顿时豁然开朗。
猛地，他想到了王安公司。
王安公司在濒临破产时，公司内部无数优秀工程师纷纷跳槽，被IBM、惠普、康柏、思科等公司吸纳。
就赵烨所知，王安公司是一个家族式企业，王安博士今年身体就不行了，查出胃癌，自然是不能继续担任公司的总裁了。所以，王安公司急需挑选接班人，然而在接班人的选择上，王安一意孤行，他认为，公司是他创办的，所以公司总裁也应该由他儿子王烈来继承。
好家伙，这一波操作，直接把王安公司的很多元老气走了，其中就包括王安实验室的“三剑客”考布劳、斯加尔、考尔科。这三人，都是技术大佬，为王安公司立下汗马功劳，带来了几十亿美元的利润。然而就在这1985年，王安实验室“三剑客”都将离开王安公司。
赵烨此刻不禁想到了把这三人收到麾下。
另外，还有一个大名鼎鼎的——约翰·钱伯斯，也是赵烨非常渴望的人才。
约翰·钱伯斯此时正是王安公司的员工，前世，他后来加入思科，成为思科公司CEO，几年间，就将思科公司扭转盈亏，然后发展成为全球市值最高的公司，一度被称为“地表最强CEO”！
设想王安公司的CEO让他来做，是否能够重现王安公司的辉煌？
赵烨这时连忙打开笔记本把挖王安公司人才的计划记下来，管他约翰·钱伯斯能否重新王安公司的辉煌，这都是不可能的。
王安这个人只会把公司交给王安家族的人，其他人都没戏。