红有没有快速提升业绩的好办法。
林赛红提出组建东盛快递公司,打造一个新的业绩增长点,由东盛百货派出一名副总管理。钱薇薇认为这个想法很好,立马同意,请林赛红负责组织实施。
林赛红认为,东盛快递要实现业务快速增长,必须改变经营模式,采取股权激励的措施,让公司上至总经理下至普通员工都持有一定的股份,让每一位员工跟快递公司的利益捆绑在一起。这样,上下齐心努力,业绩自然会提升。
毕竟,林赛红是商学院毕业的高材生,这一招还真有见地。
钱薇薇自然同意,并指示分批建立快递分站,将快递业务覆盖到江城的每一个角落,甚至向郊区延伸,尽最大可能增加业务总量。
业务总量上去了,业绩自然提高了。
关于东盛百货业绩增长的建议问题,林赛红说,私下里听叶丽丽说过一个轮岗筛选激励的方案,让管理班子轮流主政,筛选出业绩优异者,激励慵懒者不知道可不可行。
钱薇薇大声说:“当然可行啊,一般来说,业绩优异者就是能力最强者。至少,在员工中说话有底气,让大家信服,就按照她说的办吧。”
心想,丽丽在服务台,天天在我眼皮子底下活动,这么有头脑原来我怎么不知道呢。
原来基层的人才不少,老板要有发现他们的眼睛,提拔、启用他们的胆识和魄力。
也怪我调查研究不够,跟基层严重脱节,结果埋没了人才,这是我钱薇薇的耻辱啊。
李少华也真是的,平时怎么就没有推荐他的外甥女呢,难道他不知道他外甥女是才女吗。
钱薇薇跟文兰香一道出去玩的时候,钱曼君打来电话说:“那苏伟明很不错啊,你要重用他,提拔他,要跟他多接触嘛。”
“嗯,我们经常在一起啊。”
“你们两个单独看过电影吗?”
“没有,看电影什么的我有香香她们陪着,不用跟伟哥单独出去啊。”
让女儿跟苏伟
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