就没有专业性质强的老师来的重要了。
因为没有资金就无法运转，所以苏柚先是转入了一百个金币用于维护学院的建筑以及发放老师的工资，购买必须的学院材料等等。
钱转完之后，苏柚便开始了第二步——招募老师。
她打开了学院招募处的面板，出现在眼前的是和酒馆类似的招募面板，不同的是，这一次的招募面板上一共有十个人，并且在上方还有一个分类页面，第一个分类页面是‘老师’，第二个则是‘员工’。
虽然并没有准备招募员工，但苏柚还是先查看了员工界面，因为学院员工虽然前期作用不大，但这是因为在学院前期的员工等级都太低了，并无法提供一个很好的效果，所以招募不招募都无所谓。
但如果运气好，直接刷新出了高等级的员工，苏柚肯定还是要招募的。
只不过这概率还是太低了一些，所以苏柚意料之中的没有在员工界面什么高级的角色。
既然没看见，她就直接切换了老师的招募界面，然后开始查看这刷新出来的十位老师的信息。
大约十分钟的时间，苏柚看完了信息，也将第一批老师给筛选了出来。
因为是十选五，二分之一的淘汰率并不高，所以选择起来并没有特别困难。
老师的属性一共分为三个，一个是教学科目，一个是知识等级，一个则是教学等级。
教学科目很好理解，教什么技能就是什么科目，包括但不限于缝纫，锻造，钓鱼，烹饪，附魔，战斗，魔法等一系列科目。
其中，这些科目又可以被归类为几个系别，至于要如何分系，这主要看领主本人的意愿和安排，后续如果有院长，也可以由院长安排。
目前人少，苏柚并不准备分系。
人多分系是为了方便管理，减轻负担，但如果人少还分系，那就是将简单的事情复杂化，适得其反，所以暂时不考虑这件事。
第二个属性，知识等级，这个数值影响的是老师能够教学的内容质量上限。
比如某个老师只有中级缝纫师的知识等级，那他最多也就只能教会大家中级和中级以下的内容。
第三个属性，教
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