见对面权宝根还在兀自生气。︾頂︾点︾小︾说，
朴英俊看着他，心下有些犹豫。
说起来，他和权宝根的关系其实并不和睦，从工作室创立之初，两人就在为了手中的权力相互争斗，直到后来工作室重组成立股份制公司，又发展到集团公司的雏形，双方之间的立场随资产和业务范围的逐渐扩张，合作越多，权力重合的部分也越多，分歧便越来越严重。
如果掌控音乐公司的是别人，朴英俊自然不惧，毕竟他和安俊赫是表亲关系，有天然优势。
但权宝根就不同了，对方和他一样，是俊赫白手起家开始就伴随左右的，在俊赫那里有相当深的影响力，这才是他过去无法容忍权宝根的重要因素。
随着快速发展，现在任何人都看得明白，不远的未来，“集团”的出现是必然趋势。因为“集团”的重要性在于统合领导，在于公司业务多元化后，必须要有一个组织将所有公司集中起来形成一个统一的章程规范，便于管理和调度，形成集群优势。
这个“组织”，就是集团管理层。
任何以“”为前缀的公司内部人员都明白，未来集团公司的管理层该怎么组建？子公司缺人手了，可以向外聘请经理人，大不了用不顺手了一纸解雇，可集团公司却无法如此“儿戏”。
特别是新创集团，一个新组织的成立是耽误不起消耗的，这个管理层必须要熟悉公司业务、人事，甚至还需要子公司对管理层熟悉，愿意服从调度，只有这样。才方便集团以最高的效率完成统合。
简而言之便是威望，在这样的前提下，未来集团管理层的人选，已经足以锁定大概范围。朴英俊就估算过，集团公司成立后，不进行融资的话。上层建筑最初至少应该有6个席位，除了安俊赫自己，加上一个未定的财务副总裁，剩下4个席位他和权宝根、金政旭肯定位列其中。
而席位之间的权力差距极为巨大，总裁职位毫无疑问是安俊赫，这点没有人会多做奢望，但剩下的也有重量级，比如运营副总裁。
目前有资格进入集团管理层的人中，金政旭能力虽强却资历较浅。还没有做出成绩，不足为虑。本来有资格的gmarketceo，因为不满董事会批准收购，使gmarket强制退市，交易完成后没多久便已辞职，自然也不需考虑。
未来能够和他争夺权
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