影视二部的办公地点在2号楼，现在已经不是公司初创时的小猫两三只。不说还在高速扩张的影视一部，只音乐目前就有200多名员工，因为目前还在以培训练习生为主，音乐是没有固定下班时间的。每天到得入夜时分，3号楼灯火通明，人影往来，再加上位于2号楼的经纪一本部，原本冷清的总部楼群，现在总算有了大公司的气象。
公司外也不安宁。
公司现在虽然签约的明星少的可怜，却个个都是大牌，安俊赫就不用说了，他一手捧红的白智英、尹美莱两人，人气也不下于当红偶像，另外还有经纪一本部对自家练习生的推广所造成的影响练习生资源匮乏，不如、JYP那般“财大气粗”，可以随便挑，只能走精品路线。”“
这样一来，就需要加大对练习生培养的资金投入力度，但这样也加大了风险，为了未来能够收回投资，或者说，为了未来这些练习生可以帮助公司赚钱，公司可谓伤透了脑筋。
后来还是经纪一本部提出一个方法：利用网络！
方法的灵感来源于韩国的“脸赞”，所谓“脸赞”前面有过介绍，大抵相当于网络上的选美，评选素材主要通过普通网民的博客相册录入。
经纪一本部抓住网络上人们的八卦欲望，以及对新面孔的新鲜感，操纵公司旗下练习生的博客。通过日记、照片等方式“透露”练习日常、与旗下明星合照之类可以吸引眼球的东西，将练习生炒热，从他们还未出道的现在就开始培养消费群体，顺便，也可以宣传公司，为下一次练习生扩招铺垫。
这个方法得到了安俊赫的大力支持，而且也取得了一定的效果，目前韩国最流行的博客上面，的练习生一直是个热门话题，甚至有几个已经有了固定的粉丝群。
安俊赫从1号楼出来的时候。远远就看到大门外。镂空的栅栏旁一盏路灯下，大约十多个粉丝聚集着。问了路过的工作人员才知道，他们有些是尹美莱的粉丝，有些是白智英的。还有一些则是那些练习生的。他们在等偶像“放学”……
他失声一笑。摇了摇头。
自从他创立以来，貌似打破了韩国娱乐圈的不少传统，关于明星定位就是其中一项。传统经纪公司一直努力将明星塑造的高贵、神秘。而却很喜欢颠覆这项传统，大抵都是传承自他的观点，公司不遗余力地消除明星与粉丝之间的隔膜和距离，力图让明星变得“亲民”。
这样一来，有好处也有坏处。
好处是“亲民”的形象适合快速培养拥趸，培养忠诚粉丝。坏处是偶像也是人，是人就有缺点，少了神秘感的遮掩，缺点很容易展露在粉丝面前，对偶像的职业生命力恐怕会有所损伤。
目前也没有能力避免这点，只能增加旗下练习生的礼仪、应变能力培训力度，至少要明白掩饰自己性格上的缺陷，懂得灵活应对。
虽说这样会让练习生很累，不过的练习生待遇却是业内最好的，不但对签了正式合约的练习生
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