是出于对方案本身的认同，还是对刘书记死缠烂磨的无奈，全都对办法草案赞不绝口，但当最后讨论到试点环节时，所有人都沉默了，唱唱赞歌谁都会，但谁也不愿意当第一个吃螃蟹的人，这个时候，刘志宏才感觉，向我开炮的口号，即使现在听起来，还是那样的生动和感动。
刘志宏总结说：“我提出这个办法，最初是受一家企业领导干部聘任制改革的启发，当然企业干部任用不同与党政干部，但其中的经验和教训是相通的，可以互相借鉴，试点阶段，我们不妨甩开膀子，通过完善，再摸索出一条适合南门实际的党政领导干部提拔任用办法。”
刘志宏说完，看着鸦雀无声的常委会议室，最后强调了一句：“当然，无论是企业干部，还是党政领导，党管干部的原则必须牢牢坚持。”
陈铁虎这才暗暗松了口气，刘书记还没有糊涂，为改革而改革，削弱党的领导，这是在座常委所不允许的，也是他要坚决反对的。
有了这条组织原则保证，刘志宏最后的试点建议，大家都原则上表示了同意，反正试点的单位跟自己没什么关系，刘缠郎这是准备对南门的企业领导开刀试水。
南门分管企业的除了葛敏松的工业局及二轻局，就是金泽滔的商贸系统。
杜建学面沉如水，刘缠郎怕是盯上了市政府这一亩三分地，在这个新经济发展计划实施的关键时刻，市政府发展经济的大好局面还不被刘志宏这个搅屎棍搅得鸡飞狗跳，沉滓泛起？
他斟酌了一下说：“刘书记，首先，我对你的方案我表示赞同，市政府也会大力支持，但商业立市，市场兴市的方略刚刚推进，你看，干部使用改革试点，能不能稳妥点，不要引起不必要的猜测和波折，特别要保证商业领域的平稳。”
杜建学这是替金泽滔婉拒了刘志宏的试点要求，大家都能理解，金泽滔主导的新经济发展战略核心就是商业立市，战略目标就有对商贸企业的改造升级，而且目前准备动工的服装城还涉及到商业局的资产，这个时候，在商贸系统掀起人事制度改革，确实会有引发不安定因素的担忧。
用人改革试点，最不能被分管领导接受，按刘志宏的办法，那是要全部推倒重来，在自己在的分管范围内，谁没有三五个亲信心腹，谁能保证在自己的领导过程中就没有个行差踏错。
陈铁虎皱起眉头，刘志宏的用人改革，选择企业干部试点，这本来是最稳妥的办法，如果排除金泽滔分管的商贸系统，剩下的就是葛敏松的工业二轻系统。
他倒是没想到杜建学祸水东引，将刘志宏这个搅屎棍引向葛敏松，这让他十分为难。
葛敏松是他复出任市委书记后，市政府第一个向他表态的副市长，就冲这一点，他也不能看着刘志宏将他的一亩三分地当试验田，更何况，现在葛敏松可是老同学，新领导，地委副书记陈建华的亲家。
陈铁虎说：“杜市长的担心不无道理，用人改革试点还是要慎重，我看
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