企业的干部职工让步。”
王力群苦笑道：“我们能理解，但杜子汉他能明白金市长的一片苦心吗？五百的职工能明白金市长的苦心吗？”
金泽滔笑说：“百货公司还有一个明白人，那个杜经理就能明白我的用意，希望这次他不会让我失望，五百的资产处理模式，也为以后改革商贸企业积累经验，这需要时间，服装城的管理层到位后，可以先在这里动起来，不用等五百的地块落实。”
金泽滔的话，让王力群等人暗暗松了口气，服装城项目最难的招商引资都能顺利过关，现在正是蓄势待发的时刻，若是此刻金市长畏葸不前，那前期所有的努力全都付之东流。
金泽滔此时透过服装城项目，看到的是整个商贸系统的明天。
南门商贸系统已走入穷途末路，这并非只是有识之士的共识，看看那些国营商店即使占着地利人和，也已经门可罗雀，就可见一斑。
金泽滔的目光又何止于此，商贸企业的出路也并非只有卖资产一途，目前国有企业改革主要以实施承包经营责任制为主要形式，南门的商贸系统在乡镇边远地区，对一些不良资产已经开始承包经营。
对待国有企业改革，很多领导在认识上都有个误区，总以为改革总是改最坏的，还能将就过日子的国有企业职工不想改，领导更不会无事找事，得过且过吧。
南门商贸系统就拥有很多这样的国有企业，拥有优质资产，却因经营不善陷于困境，只能靠出租房产过日子，这些企业只要有灵活的经营机制，完全可以焕发生机。
在整顿商贸系统领导干部后，金泽滔就将着手全面推行以承包经营责任制为主要形式的企业改革，尽早将这些政府的包袱甩给市场，时机合适的时候，完全推向市场。
金泽滔自那天在刘志宏书记办公室，看到他在修改党政领导干部提拔任用制度改革方案后，就知道刘书记已经准备破釜沉舟，现在留给刘志宏时间不多。
他之所以对杜子汉有这么大的耐心，也是基于对刘志宏即将推行的干部任用改革方案，市委大院，也只有自己的商贸系统愿意成为他力推的改革方案的试验田。
当他回到办公室，看到刘志宏正站在自己办公室门口徘徊，连忙迎了上去：“刘书记，有事就打个传呼留个话，劳你老还在门口等候，真是罪过。”
刘志宏也没有太多客套，直接递给他一份材料，说：“你曾经毛遂自荐，改革干部任用制度，愿意从你分管的商贸系统开始，我们经过广泛的讨论和调查，准备推行党政干部提拔任用改革，你先看看，如果方案可行，我将正式向市委提出，并在商贸系统试点。”
金泽滔没有马上翻阅，而是先请刘志宏坐下，说：“改革就要有向我开炮的精神，有剜肉疗伤的勇气，商贸系统也到了非整治不可的地步，我很愿意做这刘书记改革干部任用制度的试验田”(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到阅读。)