不讨论。今天主要是讨论一下关于后面两大事业群的资源配置问题。董事长的计划，来年易胜传媒要主打平台战略，所有下属公司要以此为目标提供支持。”
石军的嘴撇了撇，眼睛却是撇向许诗琴。
开会是来要资源的，不过看这样子，资源没要到，到要先贡献资源了。
说起来，资源管理就是利益争夺。
对于下属公司来说，恨不得上面能多给支持，给流量，给艺人，给资金，反正能要的都想要。
而对上级公司来说，则是要下属公司多盈利，抢市场，抢利润，别要钱，反正也是能要的都要，该给的不给。
资源配置是双向的，上面要给下面，下面要给上面，横向也要互相给予支持。
但各企业现在又都是独立经营，该算的账的算，那么如何在独立经营的基础上发挥好企业互帮互助的作用，重点就依赖每年一度的资源管理委员会了，许多重头方案都是在这个会议上定下的。
这其中又以易胜制片厂和易胜经纪最明显。
但易胜制片厂有宣东在，只有他欺负人的份儿，没有人欺负他的事，所以这次也不让宣东参与。
那么能欺压的就是艺人了。
艺人是影视企业最显眼的资源，也是浮动性最大的。
虽然现在艺人制度规范化了，包括分成，定价都有明显标准，但人就是人，本身依然充满谈判空间。
所以每一次资源配置，大家几乎都是朝着许诗琴开口，要求无非就是一个：你们家艺人到我这边来撑一下，价钱什么的就帮帮忙啦。
而易胜经纪又是属于易胜星彩旗下的，同时也是高度独立运营的，于是石军一方面要顶住别人的需求，一方面自己还要给许诗琴压力，把好处留给自己，最后还要找别人要需求。
反正就是一句话：你要的我不给，但你的我还想要！
许诗琴则发现自己踢走韩鑫语的一个弊端就是：没人给老娘撑场子了。
石军撑自己的本质是他自己想要，许诗琴对他也是一边求着一边防着。
这刻看大家瞥自己，许诗琴微微一笑，道：“新莱那边现在是免费使用艺人形象，应该够了吧？”
老鬼道：“不是手趣平台。”
不是手趣？
那还有什么？
莫睿问：“观影平台？”
“也不是，是音乐。”老鬼回答。
听到这话，石军和莫睿瞬间兴奋起来。
李闲云终于要重推音乐了吗？
这是好事啊！
就是说这次会议可以开口了。
石军还在想自己该要什么，老鬼已道：“董事长计划明年入手一家音乐平台。”
石军兴奋道：“我支持！”
老鬼示意他先别太兴奋：“所以这次的第一个议题就是关于音乐平台和各部门之间的联动与合作问题。”
石军心中一愕，一种不妙的感觉生起：“什么意思？”
老鬼微微一笑：“意思就是这平台不会放在易胜星彩事业群下面。”