院作茧自缚，现在改篮球馆了。
所以说成本要节约，但可不能瞎省。
“放心吧老板。”陈瑜跟了李闲云一年，也了解李闲云的脾气。
这货虽然又坑又狠，但始终有自己的底线。
为了省个灯泡寿命而砸招牌这种事，她今天要是干出来，明天李闲云就能让她滚蛋。
“宣发那边有杨元负责，但我们还是得派个人过去盯着。你觉得苏海莉怎么样？”李闲云问。
陈瑜一愣：“海莉？可这样的话，您身边就没人了啊。”
“再招嘛。”李闲云挥手道：“宣发和院线本来就密不可分，算一家都很正常，因为和华友那边的关系，必须得分开，但后续合作也是最密切的。你和海莉都是我身边的人，也是老朋友。你们俩各负责一块，做起来也方便。另外……这对她也是个锻炼。”
“那对她来说可能有些委屈。”陈瑜笑道。
李闲云摇头：“放心吧，海莉是聪明人，她懂我意思的。”
李闲云是想提拔苏海莉的，先让她去管理一家下属公司，锻炼一下她独挡一面的能力，而且也能盯一下杨元，这话不用说明白，但苏海莉肯定明白他的意思。
而且宣发和别的公司不一样。
它是区域性公司。
区域性公司有个大问题，就是它很容易形成地头蛇。毕竟涉及到全国数百个城市，所以各区域具有极大的自主权。
有许多公司就是因为区域性问题导致地方权力过大，最终产生种种问题。
比如财务造假。
比如当地所有人集体被挖，连带着所有的业务都失去。
什么可能都有！
曾经有一些很有前途的公司，自身各方面没问题，老板也很不错，可就因为集体被挖，导致公司发展艰难，最终破产——商场如战场不是开玩笑，有时候你自己没犯错误，大环境问题，对手的问题，照样能让你完蛋！
当然，你要是要求高一些，也可以把应对大环境和对手看成老板水平，那就没什么可说的了——所有失败的老板都可以是无能，反正所有问题你都应该预见到。
键盘侠嘛，怎么吹不是吹？
总之宣发和其他公司不一样，管理难度极大。李闲云对杨元的人品也不放心，所以需要苏海莉去盯住。
至少不会发生什么某个大区甚至一堆大区的人集体跳槽的事。
也因此，李闲云是务必要把控宣发公司的财务和人事这两大块的。
但由于宣发公司属于独立运营，不可能交给易胜传媒直管，就必须是自己人负责——杨元不满意也没用，他只是过客，李闲云可以默许他捞些好处，但是不会接受他掌控命脉。
至于影院则相反，很多权限会直接交给易胜传媒负责。
这是因为陈瑜新官上任，不可能纠结权力问题——有些问题一开始就解决掉，就会好很多。
唯一的麻烦大概就是，易胜传媒的工作量增加了。
李闲云表示：我这老板不休息，没问题。
这刻交代过具体后，李闲云道：“你们好好做，到时候该有的都会有。”
陈瑜微微有些激动：“谢谢老板。”
十日后，华友的宣发与那五十家影院正式拿下，并被分割处理。
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