是狭隘意见。
比如这次就是如此。
李闲云知道自己是对的，只要新模式执行过一段时间，大家适应之后，随着集体收入的增加，反对声就会减少。但是现阶段，某些跳的过欢的分子正在形成困扰，甚至可能带动群体反对。
但你还不能对他们下手——他们也就是比较积极踊跃而已，并没有意识到自己的行为会造成什么后果。
要压制这种反对，还不能压制的太明显，让大家以为老板在打压异见分子，从此不敢说心里话！
李闲云有些头疼的揉了揉太阳穴“易胜传媒不应该有因言获罪的事，大家之所以反对，主要还是因为新模式还没取得成效，说白了，他们还没有因此得到好处。我看这样吧，现在这种情况,&bsp&bsp不妨考虑取消项目奖金，全部以薪酬结算。”
苏海莉诧异“可这不是在削减他们的收入吗？”
李闲云微笑“是的。既然他们这么不看好，我们就干脆给他们一个稳定收益喽。”
苏海莉反对“给予项目奖金的目的是激发员工的积极性，这样做就达不到目的了。”
“没错！”李闲云点头“所以才更要现在做……现在我们体量还小，盯的过来。你知道要让驴子跑路，有时候不仅靠萝卜，也得靠大棒。”
李闲云的意思很简单我不能因为你们的反对意见来报复你们，但我可以监督你们的工作，工作消极可以成为我教训你们的理由！
趁现在人治还有能力，就用人治来弥补制度之不足，反过来在老板证明自己的“前瞻性”和“正确性”后，再推进各项制度，阻力就会大大降低。
话说易胜传媒也不算小了啊，你怎么就确定“人治”还有能力？
苏海莉不知道机灵鬼的存在让李闲云可以“精准打击”，只好表示你老板你牛掰，精力无限，智慧无双，你就是三国演义里的庞统，半天处理掉半年工作——特么的打官司排队都来不及。
古书那是真吹逼，搁你这儿是真牛逼！
“那么以后呢？”苏海莉问。
“以后新模式证明成功，我们再重新调整，那个时候我们证明了我们的正确，我们怎么调，他们都没有意见可言。”
苏海莉明白了。
这么搞的话，老板看起来是被员工逼着无奈，做出了让步，实际最后损失的是员工，但到头来他们还没法埋怨什么。李闲云甚至还可以在恢复项目奖金的同时有所下调，你还没法抱怨。
借此机会敲打了所有人，还让你无话可说，真是好人和钱都赚到了。
如果说有什么不足，那就是这么做比较麻烦。
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