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第十章 状元的待遇

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    NBA的薪资结构是比较复杂的部分,闵聪达还来不及做功课,一本劳资协议(Collective Bargaining Agreement简称CBA)多达400多页,还都是英文,根本看不过来。

    根据99年停摆谈判的劳资协议,对新秀球员的合同金额、年限做出了明确规定,首轮新秀的合约年限为4年,包括两年的全额保障和两年球队选项。

    合同金额是根据选秀顺位来决定的,99年之前新秀合约金额是前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来。

    从99年开始,以98-99赛季的合同金额为基准,每年上调5%。

    (ps,不是每年递增百分之五,而是增加98-99赛季合同金额的百分之五,是一个固定值。)

    比如98-99赛季状元秀的标准合同金额,第一年是267万美元,百分之五约为13万4千美元。

    后面状元秀的标准合同金额就每年增加13万4千美元。

    累加到2009年,状元秀合同的标准起始金额已经变成415万美元了。

    起始金额是415万,之后可以每年递增10%,到最后一年球队选项,最大可以递增26.1%。

    所以,2009年状元秀的标准合同金额,是4年1900万,第一年415万美元。

    不过这个金额是标准金额,实际操作中可以在80%-120%之间上下浮动,每年递增的幅度也可以商议,不超过10%即可。

    绝大部分情况下,球队都是以标准金额的120%和球员签约,特别是状元秀。

    从1999年新劳资协议施行至今,还没有哪个球队不是以标准金额的120%和状元秀签约。

    因为首轮秀,尤其是高位秀都是球队看中的潜力新秀,要进行重点培养的。

    而奥尔谢代表快船给出的这份合同报价,恰恰就是标准金额,也就是100%没有上下浮动。

    “斯蒂芬-库里的确是状元秀,但戴尔你知道,这是個意外。他本来应该在第八位被尼克斯选中,那样的话他只能拿一份4年1000万的合约,只有我们这份合同的一半。”

    “总之,你们还是赚了戴尔,不是吗?”

    奥尔谢的解释充满了傲慢,当然他是故意的,合同金额他根本没有和闵聪达商量。

    毕竟,选择库里这件事,闵聪达也没有和管理层商议,五分钟就给出了决定,把球队之前的工作都给否定了。

    所以,他要在这件事上为难库里,更是为难闵聪达。

    戴尔-库里摇着头,非常愤怒,他几乎要拉着儿子离开会场,因为快船的这份报价实在是让人无法接受。

    库里的脸上同样有着怒容,他是一个心气很高的球员,虽然不认为自己会在第一顺位选中,但他知道那不是他实力的问题,而是球队眼光的问题。

    “如果你们不准备用状元秀的待遇来对待我儿子,那你们就不应该在第一顺位选择我儿子!”

    奥尔谢几乎要脱口而出“我们本来就没打算选他!”还好一旁罗瑟摁住了他让他冷静。

    会议室的氛围

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