员。
集体见面，和之前一样，每个新人自我介绍，通过他们的介绍有大致的了解。
自我介绍相当于一次自我展示。
自己都没有信心的人，凭什么让别人花大力气来培养他？
元神社审核的主要是素质和态度，能力方面审核不多，但只要做出贡献，愿意为元神社来做事，未来肯定都能得到回报。
两天时间，楚凌云单独接见完所有人。
“石原君，今年我们需要淘汰两人，他们连续两年垫底，不符合继续留社的条件。”
等接见完，水城俊进来汇报，元神社不是只进不出，实行的是末位淘汰。
做的不好，对元神社的贡献度不够，就要离开。
“把他们的资料给我拿过来看看。”
楚凌云微微点头，这是当初他制定的策略，不会更改，前两年还好，有人落后便拼命追赶，至少没有连续垫底，一旦连续，不是你没有用心，就是实在没能力。
这样的人都要清除出去。
两个人的详细资料送了过来，包括他们的家庭情况，思想态度，为元神社做过哪些事情。
他们不是没有做过事，但远远比不过别人积极。
其他人想方设法为社里做事，帮助其他社员，他们不是有事主动找上门，基本上不会去做。
这样的人分数肯定高不了。
“根据他们做的事，计算成钱，发给他们。”
楚凌云看完他们的分数，抬起头说道，不积极的人是隐患，早点清理掉最合适。
“我马上去办。”
水城俊点头，这件事去年年底就该做，但石原亨不在，其他人不敢擅自做主，便拖到了现在。
水城俊明白，这俩人肯定要离开，石原亨绝不可能留下他们。
果不其然。
根据他们做过的事，计算给他们钱很好办，他们做的事很少，最终算出，一个两万五，一个三万五。
放在外面对普通百姓来说，这已经是一年的收入，但在元神社这点钱根本算不得什么。
元神社的保安，每月基本薪水就是三千，这只是基本，还有年终奖，全勤奖，贡献奖，餐补，交通补贴，训练补贴等等，平均每年大概有六万左右的收入。
在目前的日本来说，妥妥的高薪。
离社的社员，楚凌云不会见他们，由水城俊去通知，并且告知他们一些注意事项。
离开之后，元神社的一切情况不准随便对外去说，不得在外污蔑元神社的形象，这是警告，可以不听。
不听的代价他们承受不起。
坂上的例子就在那，他们掂量下自己，有没有坂上的能量。
对付他们，甚至不用石原亨来出手。
若不是楚凌云想要坂上的电视台，上次的事他也不会亲自去做。
竹本便能搞定。
两人接到通知，来到元神社。
水城俊不动声色的警告了他们一番，两人得知自己被末位淘汰，神色都有些暗淡。
他们性子就是这样，确实没做好。
好在他们这种性子的人，没有太大的野心，也不会想着惹祸，水城俊给他们的警告全听在了心里。
两人离开后，楚凌云将这件事全社通报。
加入元神社不是万事大吉，做不好一样有离开的可能，这两人是第一批，但绝对不是最后一批。
以后做的不好，连续垫底，一样会被淘汰。
这次淘汰掉两人，相当于给所有人一个警示，需要他们以后更加的努力。
“通知下去，每年只要为社里做够六件事，必须是认可的事情，即使垫底，也不会被淘汰。”
楚凌云让水城俊去下通知，别担心做的比别人差最后被淘汰，如果所有人都认真了，达到了最低要求，这样即使排名垫底一样不会被淘汰，能够留在社内。
元神社的好处很多，社员们早就体会到，没人愿意离开。
即使他们的分数无法排在前列，只要是社员，遇到了事情，这件事情不是你故意为之，那元神社便会帮你。
相当于只要自己不惹事，就没人招惹得了他们。