，应该怎么应对这种可能呈现的局面？”
马吉昌和张贤福的年纪都比较大，四十几岁，文化水平也不是很高，在接受外界信息和学习新生事物这个方面的能力，自然不克不及和柳齐相提并论。柳齐年轻，正经的大专生，这两年又一直搞企业，接触外界的时间比较多，眼界方面，应该有所不合，刘伟鸿对他寄予厚望。
柳齐没想到刘伟鸿会忽然问他，一时之间有点无措，笑着说道：“刘书记，这个，还是请马书记和张书记指示吧……”
这个要算是谨守官场规则，有顶头上司在，可欠好胡乱抢风头。
马吉昌笑道：“你这个小柳，刘书记让你说，你就说嘛。你可是个人才，区里都知道的。”
柳齐便有些欠好意思地搔了搔头，说道：“马书记，瞧您说的，我是什么人才啊……”
刘伟鸿说道：“说说吧，说错了没关系。”
张贤福也笑着说道：“是啊，柳齐，在这里，大家都是刘书记的兵。让你说你就说吧，别谦虚了。”
“那，我随便谈谈吧，有失误的处所，请各位领导多批评……刘书记，我个人认为，夹山的工厂，要想连结现在的优势，可以从几个方面去着手。第一个，就是技术立异。这一点，饲料厂做得比较好。苏沐很喜欢钻研，饲料厂技术科在他的率领之下，研发了好几个新的配方，从市场反馈的情况来看，效果是比较好的，生猪肉牛长膘快，出栏时间比以前要提前了十来天，比较受养殖户的欢迎。苏沐还比较重视市场的反馈，经常深入农村去了解实际的情况。去年年底他还向我提出，要多选派几个年轻人去深造。饲料厂技术科的人员，普遍都是中专生，大专生，本科生没有。苏沐觉得久而久之，技术研究的后劲不敷……”
刘伟鸿缓缓颔首：“嗯，苏沐这个思路是对的。要大力支持。”
没想到苏沐平日里文文静静的，在工作上有这样超前的眼光，看来主要是学习能力强，接受新事务的能力强。
“是的，刘书记，我已经同意他的建议，今年下半年，就送三名年轻技术骨干出去学习，然后慢慢的把所有的年轻技术骨干都培训一轮……”
刘伟鸿摆摆手，说道：“柳齐，第一个要送出去学习的，就是苏沐自己！”
柳齐吃了一惊：“把苏沐送出去？那……谁来主持饲料厂的技术工作？”
刘伟鸿笑着说道：“这个你去想体例，我可不帮你做决定。可是苏沐一定要先送出去，培养一位优秀的将军和培养一名神枪手，价值是完全不一样的。这一点，你一定要弄明白。另外，提高技术力量，也不克不及仅仅局限在自己培养。我们夹山的技术人员要走出去，外边的技术人员也要想体例引进来。柳齐啊，自己培养人才，忠诚度是比较高，但周期太长，两者要有机地结合起来，明白吗？”
柳齐连连颔首，若有所思。
ps：第一更，拜求推荐票！！！