中西医骨科人才培训计划很快就被确定了下来，而且这一次，卫健委和中医药管理局全都挂名参与，甚至为这一次的培训增加了一个特殊的证书，叫做专科骨干人才培训证书。
这种证书看似没有什么太大的用处，但主要的原因还是在于其影响力，就比如早期的时候，那些国家都才证书一类的。
刚开始的时候的确没有什么太大的影响力，但是经过发展和沉淀之后，大家惊讶地发现，这个优才证书原来在申请后续荣誉的时候有着太多的加分项了。
就比如国家中医优秀人才培训结业证书，这可能对于全国名老中医评选中占据了太高的比重了，于是很多专家们这才意识到了这一类证书的重要性，
虽然比起硕博证书来说，这个没有很强的说服力，但是说句实话，既然都称之为骨干人才培训了，谁还在乎一个硕博的荣誉啊，已经成为各大医院骨干人才的水，手底下还没有几个硕士博士啊，说白了，对于人家而言，硕博都只是入门的门槛罢了。
因此，当这个专科骨干人才培训计划下达之后。很多人都看到了这个机会，甚至已经开始打听起来具体细节。
毕竟结业证书，这可是首次由国家卫健委和国家中医药管理局同时颁发的证书，含金量之高，已经让不少人看到了希望。
而且上一次陈南在面向世界的手术直播中，展示出来了中西医结合骨科技术，真正的折服了很多在骨科领域的专业人才。
大家似乎都已经看到了未来的希望。其实对于大多数的骨科专家而言，他们的晋升通道其实十分有限，技术提高通道更是如此。
临床方面，他们很多时候是按照指南来进行的，说实话，他们很难在指南的要求下能有太多的创新，所以科研领域的成绩很难获得。
而现在中西医结合骨科。
首次被陈南做出来以后，可以说这是一条全新的道路，谁都有机会在这个赛道上展现出自己的实力来。
这要是真的成功了，即便是不跟如同陈教授这样厉害，但是随随便便拿个国家级奖项应该不过分吧。
因此，当这个培训计划发布之后，关注的人数直线飙升，哪怕没有这个结业证书。也能吸引来太多的人。
陈南对此其实挺担心的，这玩意报名人数太少，这多少有些丢人啊。而且这一次，张元成其实就已经做好看笑话的准备了。
办公室内，陈南正在做具体的招生要求，而赵建勇此时端了杯茶水走了进来。陈主任，你怎么一上午了一直还没有开始？赵建勇有些疑惑。
毕竟往日的陈主任向来是一个雷厉风行的人，可是今天却多少有些犹豫不决。
陈南尴尬的笑了笑，我这不是心里面有些担心吗？其实按照我的要求，首批培训的是骨干人才，而骨干人才在全国各大医院都是无比重要的角色，甚至在各个医院担任要职，要么是主任，要么是副主任。
这些人能来吗？而且我还计划准备一次首批人才的考试，只有通过考核的人员才能顺利加入，毕竟我们这是骨干人才的培训，需要对中西医都有所了解，这才行。
我们培训第一批人的目的也是希望他们回去之后能有所拓展，这才是我的目的。
但是我担心本来就不多的人如果无法通过考核的话。万一到时候就来了一点点人，这多少有些不太好看吧。
听见陈南的话，赵建勇也是深以为是地点了，点头。事实的确是这样的一个情况。
不过赵建勇却说道，我倒是有一个建议，我们可以放宽了招生的门槛，提高考核难度，毕竟并非所有的骨干人才都有很强的实力，也不一定普通大夫的水平。
就不行，就比如您，您说您这么年轻，当初在科室里面却被我们很多人针对，这是说您实力不行吗？并非如此。
我觉得既然要培养真正的人才，那咱们就把科室里那些被打压的一些副主任们吸引过来，咱们国家就是这个情况，全天下的医院都是这样，咱就说哪个医院哪个科室。
能没有一两个这样的人，但是我们可以提高我们的考核难度。
如此一来，是不是就可以保证学员的基础了？陈南听到之后也是眼睛一亮，这倒是一个好办法，学员既要有丰富临床经验，部临床经验是刚需，至少需要十年以上临床经验，对于骨科结构要了解无比，而且要有至少一千台以上的手术。
经验当然了，这个可以不卡的那么死，特殊情况除外。说话间，陈南则是按照自己新的想法来草拟这个招生的情况。
其实国内很多医院，很多大夫都在关注这一次的培训计划，很多大夫都想要借助这样的机会提高自己。
陈南源计划的首批招生为一百人，这个人数说多不多？说少也不少了，因为人数太多的话，陈南也没有这样的经历。当陈南把所有的章程制定好了之后，提交给了个椰蓉的椰蓉，看完之后突然皱眉看着陈南在呢。
陈南尴尬的笑了笑，这也是一个上限。
我，其实我也觉得应该没有这么多人吧。
葛业荣顿时笑了起来，看着陈南，第一次觉得陈南这么谦虚，哈哈哈，你啊，看来你根本不知道你的影响力和号召力有多大吧。
我告诉你，这几天科教处那边的电话都被打爆了，我专门增派了两名工作人员来接电话。
呵呵，你竟然还担心招不够一百人？我的意思是一百人有点少啊，这几天打电话的都已经超过了好几千了，陈难听见葛业荣的话，顿时面色一喜，真的，但是可惜了一百人是我能负责的上线了，人数再多，我不敢保证培训的结果如何，毕竟我们中日友好医院这边能负责教学工作的人数也不多。
先一百人吧，我的计划是培训周期为一年，这一年分为两个部分，上半年需要进行长达四个月的教学工作，每天跟临床跟手术，下班之后进行讲课，而后半年呢，则是采取结业制度，后半年需要过了两个月进行参与，手术后两个月独立进行手术，完成结业考核的可以毕业的，也容易听这话顿时愣了一下，意思是还有无法结业的呢。
陈南点头，嗯，我必须要保证这个效果，如果最终考核没有通过，我的要求是不允许结业的，到时候无法通过的可以有两个途径，一种是下一次和第二批一起，一种是可以选择离开培训计划。
陈南的话让葛业荣，有些无奈的摇了摇头。呵呵，你这样有些人有点难堪啊，大家都是有头有脸的，你要是让人家毕业不了，这传出去多少有些不合适吧。
陈南摇头，患者不会给你下一个机会的，我们的职业是医生，手术也很少有重新来过的机会。
葛业荣见陈南态度如此坚决，索性也不去争辩。
很快，医院官方就把手批专科骨干人才培训计划细则。得具体公布了下去。
其实陈南和葛业荣都担心一个问题，那就是有多少医生真的能有决心离开岗位将近一年的时间，这意味着一年内是没有生活保障和收入的，虽然陈南能给大家报销培训的费用，但是他总不能还给大家发工资吧。
其实一百名学员的培训费用钱可不少，若是按照人才培养计划来看的
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