说完，李林直接起身离开了办公室，只留下自己手下的七个人在那叽叽喳喳的诉说着自己心中的震惊与喜悦。
走廊外面，李林看着不愿吃工厂生产区烟囱冒出的浓浓黑烟，心里思考着自己刚刚做法的利弊得失。
作为后勤科的副科长，李林目前主抓的工作是以生活物资的采购和发放为主。手下包括刘婷在内，直属的科室人员一共是七个。
当然这人数肯定不够，后续还会从别的部门抽调就是了。反正按照杨厂长的安排，自己手下的人数要增加到十个人以上会更加合适。
作为空降过来的领导，李林一没有后台，二也缺少自己的班底，个人威信更是还没有建立。
这种情况下，李林想要开展工作，就需要花费一番心思的。
正好借着中午请手下办事员刘婷吃饭的契机，李林想到了这个破局的方法。
自己手下那七个办事员们的家庭日子过得都紧巴巴的。工资发下来基本留不下多少，勉勉强强也就够一大家子人吃吃喝喝的了。
既然如此，自己这个副科长就做一回慷慨大方的好领导，给手下的办事员们好好发发福利吧。
就像自己之前说的那样，自己每天中午找一个人帮自己打饭，作为“报酬（福利）”，自己请帮忙打饭的手下吃午饭。
对自己来说，这根本花不了几个钱。厂里食堂一顿午饭，在只吃杂粮窝窝头和土豆白菜的情况下，一顿饭甚至都花不了一毛钱。
多一点，就按照一毛钱来算吧。一个月下来上二十多天班，总共满打满算也就是两块多钱，不到三块。
自己行政18级副科长的工资87.5元，连零头都不到。但是用来收买人心，却能起到奇效。
毕竟一个月下来，自己手下七个人平均每人也能享受个三四次的免费午餐吧。在粮食供应紧张，物资匮乏的当下，这可是非常可观的一笔福利。
他们以及他们的家人，肯定都念着自己这个领导的好，这一点是毋庸置疑的。
更甚至，自己这样做，也能在厂里的工人群体中搏一个乐善好施的好名声
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