身份，承担了总裁角色，决策权还在CEO之上。
暂时没有办法，项目是他的主意。
而且先发之战非常重要，须得不论手段，他记忆里还有一些经验教训可以利用，能少走一些探索的弯路。现在还不能完全当甩手掌柜。
秦亮当即说道：“你亲自担任总负责人，统筹研发工作。我在‘明珠’项目中，则负责最终审核方案。”
“审核内容，包括三方面。研发方向和方案，批准资金和资源，确定奖金、虚拟股、员工期权等激励措施。”
“‘明珠’项目的决策，往后无须经过董事会，这样更加快速简洁。”
昭阳公司占股就超过88%，只要秦亮在公司里，日常决策他完全可以一言而决，把董事会当作摆设。
别的公司事务，他当然不介意拿到董事会上讨论一下，明珠研发项目就没必要了。
司徒翊喝完小杯子里的茶水，也不多留，起身道：“行，那我去继续准备。”
秦亮起身，与他握手道别。
办公室门重新关上，秦亮又倒了一杯茶水，端在手里停留了片刻。
他寻思着，其实也没什么大问题。
研发方案是别人报上来的，自己只做选择题。或者干脆做判断题，否决或者批准。
况且决策者不只他一个，还有CEO司徒翊属于内行，作为项目总负责人，当然也要参与决策。秦亮实在不懂的东西，可以听听司徒翊的看法。
什么画饼之类则不需要，有机会就随便画一下，没时间就完全省略。
大家出来做事就是为了挣钱，没有丰厚的收入、预期的利益，谁情愿跟着干活？钱给足了，比什么都管用。
这种做法，唯一的缺点就是比较费钱。
问题是大饼只能忽悠住年轻人，在三十五岁之前，就得抓紧时间让他们、优化！
但对付新星公司的精锐人才，好像不太好使。而且年龄歧视被抓住证据的话，在夏国是违法的。
不过公司暂时还维持得住。最近的新款笔记本订单猛增，那条产品线的利润可以做奶牛。
另外新星公司仍有负债的空间。以后实在扛不住了，秦亮还能想办法重操旧业，给人“调理”。
在员工餐厅的小包间吃完午饭，秦亮刚回到办
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