那么保持公司的骨干团队，并且培养，选拔新人，这就成了重中之重。
所以公司内部要经常组织活动，比如把那些刚刚培养好的店长，副店长叫到总部这边来，参加培训。
这些就是他们经常办的活动，一方面可以让这些店长了解公司的成长经历，和企业文化。
另外也是让他们了解公司的实力，并且了解公司未来的发展规划，以及他们可能拥有的更好的前景。
只有了解了这些，这些员工在回去工作的时候，才愿意拼命。
毕竟公司背景实力后，大家今后有机会成为公司的合伙人。
那么这些人才愿意琢磨，才愿意在工作中总结经验，然后才能有新的发明。
这些新的发明用到公司的管理上，就有可能会提升效率，或者帮公司节省成本。
这些对公司的发展都有非常大的好处。
而在这里，杨一暖就见到了第二十批次的，从全国各地来的店长。
他们在总部的培训期是一个月，在这一个月的时间里，公司包吃住。
每天就是了解公司的企业文化，和经营管理模式，其实也是变相给员工们放个假，来旅游一圈。
让大家对公司更加充满信心……
和这些人见了面，打了招呼。
杨一暖这才来到楼上，现在的40楼就是公司的高管办公区，和财务部，研发部所在的区域。
杨一暖来到这一层，就没怎么转悠了，而是直接去了王世强的办公室。
今天早上出门的时候他就已经通知王世强自己会过来，所以王世强今天也没外出，就在办公室等着他呢！
“对了，老爷子他们俩呢！”
和王世强已经是老熟人了，杨一暖进了他的办公室也就没怎么客气，直接坐下。
王世强让人给他端上来对了一杯咖啡。
“老爷子去参加市里面的会议去了，现在咱们汉堡先生可是巴州市的明星企业。”
“随着咱们分店越开越多，市里面对咱们也是越来越重视，经常打电话过来，邀请
（本章未完，请点击下一页继续阅读）