量的快餐店的经理，从其他品牌跳槽到了他们家的门下。
而这些人在通过考核之后，就迅速上岗，而他们也在公司的奖励政策诱导下爆发出了惊人的战斗力。
每个人每天都是工作热情非常饱满，正是在他们的管理运营下。
汉堡先生在完成全国范围快速扩张的同时，给消费者提供的服务质量，也没有半点缩水。
这就是最让王谦他们吃惊的，这汉堡先生怎么就这么有战斗力？
他们哪里知道，人家内部推行的是358的激励政策。
这种政策下，只要你分店经理干得好，将来你就是公司的合伙人，你自己就是小老板。
正是这样的奖惩机制，才让那些经理迸发出了超人的战斗力。
毕竟在其他品牌门下，做经理干同样的工作，可是一年到头，最后能赚个十几二十万也就顶了天了。
再想往上提升，基本也就没什么机会了。
这就是餐饮行业的悲哀，天花板太低。
而且在其他品牌做经理，好的时候，你就赚那么多。
可是一旦品牌经营出了问题，到时候第一个被拿来开到裁员的也是他们。
如果他们一旦被裁掉，那再想找新工作可就难了，而且想换个行业也非常困难。
可是如果加盟到汉堡先生，那可就不一样了。
认真干，能拿到靠前的排名，就能那分红。
就算不能拿到前面的排名，可如果你能帮助总部培养出新的合格的分店经理，那你就有机会入股新店。
这对所有店长来说，都是一种极大的诱惑。
因为一旦入股了新店，那就意味着他们成了公司的合伙人了，算是一个小老板了。
所以所有人在跳槽过来之后，都焕发出了超强的战斗力。
“真特娘的，我派人盯了这么长时间，愣是没能在他们的服务这一块跳出毛病。”
“这下没文章可做，咱们怎么办？难道眼睁睁看着他们在全国开一千家店？”
“李总，再让他们这样发展下
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